Одна полная катастрофа http://enerprom-stop.esy.es/ Сайт о них Посмотреть здесь Был отзыв - Отвратительные условия труда, директор - высокомерный человек, а низший управленческий состав - его подручные, никакого уважения к нему не испытывает сотрудники вообще. Задержки выплаты заработной платы обычно составляют от двух до трех месяцев. Лично я проработал там 6 лет и ни разу не получил зарплату вовремя. постоянные задержки мотивированы "нехваткой денег" и директором, т. Фоменко, когда ему задают вопрос "когда будет зарплата"? Он либо говорит начальнику цеха, чтобы он «вытащил этого парня отсюда», либо, если у него хорошее настроение, спрашивает: «Я тебя не беспокою своими проблемами, зачем ты меня беспокоишь?» правда это или нет».

Задержка зарплаты на 2-3 месяца считается нормальной. Если ты не останешься на несколько часов после работы или (черт возьми) не придешь на выходные, ты попадешь в немилость у генерального директора Л. М. Фоменко. Вы навсегда останетесь козлом отпущения за планирование встреч, которые длятся несколько часов каждый день. Бесконечные собрания полностью парализуют работу предприятий, потому что... каждый чих или пердеж требует сбора десятка подписей у начальства, которое занято выслушиванием критики, идущей от пустого к пустому. Кстати, критика генерала обычно основана на пустоте или его эмоциях. Его заместителем был Г.В. Яблочков. Хотя он был очень способным, он был чрезвычайно подвижным и эксцентричным, и из-за этого работать под его руководством было практически невозможно. Его завалили неотложными делами, о которых он потом забыл и попросил совсем другое. Складывается впечатление, что он находится где-то в параллельной энергетической компании, где нет долгов, а деньги вылупляются из пачек бумаг и оказываются на его столе в невообразимых количествах. Сотрудники работают в основном с надеждой и энтузиазмом, поэтому коллектив достаточно дружный, хотя сама работа заключается в передаче задач другим или «делегировании» их другому отделу. В то же время есть люди, обладающие суперсилой «ничегонеделания», приобретённой благодаря напряжённым попыткам угодить начальству и имитированию позитивной деятельности, т. е. приходить и уходить, неделями выполнять одно задание, тормозя половину команды, как В результате все работы застопорились. Мало того, что этот шаг будет непопулярным, он также, скорее всего, встретит осуждение со стороны властей на тему того, что «ваша работа – не думать, а делать». Вообще говоря, большая работа в организации выполняется через одно место, работа тяжелая, работы много, и предполагается, что сразу будут выполняться не только ваши обязанности, но и Миша, Вася и Петя, потому что это что это такое» и «Мы хотим, чтобы компания процветала».