Технологический лидер; другие названия: М-лидер, Лидер новых технологий и т. д. Их можно менять, но суть остается той же. +Рядом с метро Тульская, у завода Ильича. Пожалуй, это все. -Вы будете работать на трёх человек, независимо от должности. ПОЛНАЯ ответственность лежит на ВАС. Что касается руководства, то они ищут «пациентов», которым не нужна зарплата. Господин Столыпко сам решает, кто, сколько и когда. Например, так: первый месяц - зарплата, второй - 2/3 зарплаты, третий - на усмотрение начальства, четвертый - "а надо ли вообще?"... и так далее. Нет никакой команды! Просто кучка неудачников и неудачников - "терпят". Постоянные ссоры и проблемы на работе решаются только тратой нервных клеток в ущерб личному времени. Отсутствие организации труда. «Производство» — это завод с 2-мя станками, сварочной станцией и складом всех видов отходов. Основная «мысль» руководства: сделать пищевые автоматы лучше и дешевле китайских. Они периодически собирают людей, а затем разгоняют их. Работать там, конечно, не страшно, но определенный привкус есть: пропадает доверие к людям и хочется дать кому-нибудь морду. Кстати, господин Столыпко, где мои 30 тысяч рублей? Однако интерес уже вырос... Тем, кто туда собирается, я бы сказал: не стоит наступать на чужие грабли - нужно просто посмотреть на это со стороны, чтобы оценить. Удачи потенциальным кандидатам.