Уважаемые соискатели, те из вас, кто сейчас рассматривает эту компанию как свое постоянное место работы, подумайте еще 1000 раз! Рассказываю свою историю, ко мне обратились на актерскую позицию. Директор по продажам с возможностью карьерного роста. У компании раньше вообще не было отдела продаж, они запустили рекламные кампании на Яндексе и Гугле, и я так понимаю заявки в принципе поступают, но процесс не упрощается и в принципе услуга предлагается только тем клиентам , с кем можно связаться. У них есть несколько разных сайтов для потоковой передачи приложений. Бизнес-процесс вообще не настроен. Но в принципе именно поэтому меня и взяли)) В компании довольно непростая атмосфера, виной чему в основном генеральный директор Кривцов Андрей Сергеевич, он производил впечатление неграмотного руководителя, не умеющего ставить задачи перед его сотрудники. Словарный запас очень ограничен, поэтому общение с ним затруднено, поскольку речь невнятная! Каждый раз он говорил: «Мы с тобой можем работать вместе или нет». Я человек терпеливый и на многое могу закрыть глаза, но к сотрудникам относятся сверх дозволенного. Разумеется, праведному негодованию нет предела. , особенно для девочек. Возникла ситуация, когда он обвинил меня в том, что я не оборудовал рабочее место менеджера по продажам кабинетом, хотя меня заранее не уведомили о такой ответственности. Но, на мой взгляд, квалифицированный руководитель может превратить это в задачу и не более того! Но к сожалению, Андрей Сергеевич повел себя в данной ситуации неадекватно и начал на меня кричать, отвечая на мои просьбы, не было необходимости говорить со мной в таком тоне, он позволил мне уйти из его компании, где он платит, и то потому, что он хочет поговорить. ! Конечно, я немедленно ушёл! Я считаю, что в первую очередь по-человечески такое обращение недопустимо! Андрей Сергеевич, конфликтом можно управлять только в том случае, если он не личный, а то, что вы его вызвали, это уже оскорбление! Вы абсолютно не знакомы с этикой деловых отношений! Так что если ты, дорогой абитуриент, не хочешь чувствовать себя рабом «кого-либо», потому что… ты на зарплате, загляни! ! ! Слава богу, наш обмен был настолько кратким, боюсь, что задача варьирования объема работы оказалась для них слишком сложной! Но они хотят увеличить прибыль и вывести компанию на новый уровень! Да, тут надо начать с психиатра!