Всем добрый день!

Не используйте никаких оправданий для работы в этом токсичном «офисе», вы зря потратите время. Тем не менее, если вы решитесь, со временем вы узнаете и сделаете необыкновенные выводы о людях, которые там до сих пор "работают" :). Я объясню, почему, хотя это мое субъективное мнение, я верю, что есть люди, полностью поддерживающие мои высказывания и убеждения.

Давно работаю в этой конторе «главным» специалистом. Здесь все такие «эксперты» с самого начала...! ! !

1. Все сотрудники оцениваются только по статусу.

Признаком этого в работе этого ведомства является то, что единственно правильным мнением считается мнение «менеджера». Сотрудники не имеют никакого права выражать свое мнение или вносить какие-либо предложения, так как все их идеи и предложения заранее считаются неверными и тривиальными. В результате сотрудники полностью перестают думать и просто делают то, что им говорят. В результате им приходится думать за всех, поэтому у них никогда не остается времени на более важные и значимые дела.

Я твердо убежден, что руководящие должности должны занимать люди, готовые выслушивать критику со стороны своих подчиненных и умеющие прислушиваться к их мнению. Человек будет более эффективен в организации, если поймет, что мнение других может помочь ему исправить ошибки и улучшить результаты.

2. В этом офисе «менеджеры» склонны обвинять других, потому что считают, что все сделали правильно и не допустили ошибок.

Как «кукловоды» эти люди не несут ответственности за то, что они делают, думают или говорят. Они часто не берут на себя ответственность за свои слова и действия. Вместо этого они выбирают менталитет жертвы, когда им это удобно и выгодно.

3. Предложения сотрудников не прислушиваются или отвергаются; сотрудники не осмеливаются честно выражать свое мнение.

4. Беспочвенные обвинения и наказания со стороны «начальства» – это норма.

5. Взаимодействие между сотрудниками и «менеджментом» минимальное или напряженное.

Сплетни внутри организаций и конфликты между сотрудниками являются обычным явлением.

6. В офисах и кадровой политике распространен фаворитизм – поведение «менеджеров» определяется влиянием их фаворитов, которые поощряются и получают во много раз больше денег, чем рядовые сотрудники. На руководящих должностях существует семейный контракт и, следовательно, присутствует элемент скрытой коррупции.

7. В повседневном рабочем общении весьма очевидно агрессивное и запугивающее поведение «руководства».

8. Основные ценности организации долгое время не находили отражения в деятельности.

9. У «Руководства» имеется (это норма) психологическая неуравновешенность, неуважение к сотрудникам, халатное отношение к работе, Эгоцентризм.

P.S.: Сделайте вывод. Будьте готовы и будьте готовы!