Работал с ноября 2010 по декабрь 2013. ПРОФИ получил много знаний в различных областях (проектирование, материаловедение, производство, юриспруденция, бухгалтерский учет, работа с субподрядчиками и т. д.). Как ни странно, профессионалы еще остались. Все, кто работает в этой компании, сейчас с удовольствием трудятся в различных сферах, но не выполняют обещаний руководства. Обещали компенсацию расходов на дорогу и обед при переезде в Подмосковье. Ничего не было достигнуто. Вы можете подождать шесть месяцев, чтобы получить обещанное повышение, а можете и нет. Деньги и соцпакеты. Управленческий персонал не оплачивает сверхурочную работу. Если вы опоздаете на 5 минут, с вас будет снята плата за 1 час. Система начисления бонусов непрозрачна, поэтому бонусы «теряются». Никакого бонуса. Отказ в выплате премии при увольнении. Выплаты задерживаются с конца 2012 года. При накоплении продолжают возникать ошибки учета. Социальных льгот и стимулов нет. организовать. При приеме на работу людей без опыта или аналогичного опыта работы никакого обучения нет – они как рыбы, брошенные в аквариум, выбирать вам. Организация рабочего процесса отвратительная и даже не поддерживается. Конструктивную критику и предложения по улучшению работы не слышат и не принимают, могут кивать и говорить, что всё круто, но никогда не применять на практике. Они по-разному относятся к сотрудникам с одинаковым статусом и знаниями, закрывают глаза на ошибки, полностью их «содержат» и «любят». В целом высшее руководство не уважает сотрудников, которых они считают скорее рабами, чем наемными работниками - работают без выходных и праздников, засиживаются допоздна, ночуют (такое случалось), не просят прибавок и не выплачивают зарплату время. Назначайте сотрудникам дополнительные функции без увеличения их должности или зарплаты. Высшее руководство унижает работников постоянно, открыто и без причины – они орут как сумасшедшие и орут друг на друга. Налицо явное непонимание возможностей и рабочего процесса со стороны высшего руководства – им нужен один человек, чтобы добиться таких же хороших результатов, как три. Мероприятий по повышению квалификации нет. Оплата субподрядчикам – крайне неприятная ситуация – например, они могут пообещать заплатить, а потом задержать оплату на две недели. Личное Если нужно взять часик-другой по личным делам, чуть ли не вся Биография Седьмого Поколения будет спрошена – почему, где, почему, а суббота или воскресенье – это нормально? Многие люди лгут, чтобы не оправдываться. Они могут отказаться подписывать такое заявление и расценить это как отсутствие.