Основная проблема компании – плохие собеседования. Итак, на примере системных администраторов. Раздался звонок, меня пригласили на собеседование, я удивился, что в один прекрасный день предложили не окно, а конкретное. По прибытии я понял почему. Была комната, в которую вроде бы пригласили всех сисадминов из Питера, так или иначе выполнив их условия. Говорят, что вызовут тебя в соседнюю комнату и там с тобой поговорят. Из любопытства я решил пройтись по нему, чтобы понять, в чем суть этого «нового метода». Если он был одним из первых, то ждал своей очереди 1,5 часа, а остальные ждали еще 1-1,5 часа. Три человека сидят в комнате и с помощью диктофона и фотоаппаратов задают 2-3 глупых вопроса, связанных с ИТ, и один главный вопрос: «Почему они должны выбрать именно тебя?» Уходя, пообщавшись с другими «товарищами по несчастью», я узнал, что ВСЕ получили по телефону интересующую их сумму вознаграждения. Эти. диапазон был от 20 до 60. И о чудо, из всех в «следующем раунде» выбрали тех, кто хотел торт на самом низком уровне. Я бы забыл об этом офисе, но в НН прошло 3 месяца и в этой компании снова появилась вакансия. Есть подозрение, что текучка у них настолько постоянная, что они берут самого "дешевого" специалиста и выбрасывают его после испытательного срока. P.S. Во время испытательного срока мне хотели снизить зарплату на 20% по сравнению с моими ожиданиями. Надеюсь, информация будет полезна.