В компании два дружных «лагеря». Руководство (которое стоит выше установленных правил и может их нарушать) и подчиненные (в полном смысле этого слова). Сотрудники часто безуспешно пытаются донести до руководства конструктивную информацию о повышении производительности. Это касается и соотношения усилий и вознаграждения, и устаревшего программного обеспечения (готовьтесь работать на машинке), не ждите «МАК» и вы никогда не получите хороший компьютер, проработав приличное количество времени. На вопрос об улучшении технологий ожидайте только одного ответа: «зачем?» Что касается руководителей, то они могут не получить заработанные проценты, руководство, в свою очередь, объясняет это тем, что платежные документы не закрыты или просто «денег нет. Чтобы поднять зарплату, вы будете долго и настойчиво клянчить». для повышения, выслушивая выдуманные доводы с небес, которые абсолютно абсурдны и могут вас вообще не касаться. В этой компании руководству проще нанять дополнительного сотрудника или полностью заменить «трудолюбивого сотрудника», чем повысить заработную плату.