Я познакомился с европейским форматом... ну что сказать - опыт есть опыт, положительный он или отрицательный. В этом его ценность для будущего). В целом: компания развивается и растет, работа интересная, процессы динамичные, коллектив (сотрудники!) нормальные люди. А в остальном вот в чем проблема,потому что отзывы на "кумовство/сватовство/мытье рук" оказались актуальными.Все что выходит за рамки закостенелых стандартов(основанных на подавлении личной инициативы,неприятии всех предложений и т. д.) вытесняется коллективными усилиями лидеров... каким бы умным ты ни был, если ты не хочешь все время стоять на коленях, скажем прямо, они либо выживают, либо ты убегаешь. Эти. Режиссер молод, амбициозен и мудр. Все. Может быть, режиссеру и не нужно больше этого, а элементарные понятия о культуре общения и общепринятые правила поведения... ну, извините, это не только должно принадлежать режиссеру, но и прежде всего у него должно быть! Грубить, ругаться, прибегать к личным оскорблениям и унижениям для руководителя недопустимо! То, что они сидят, текут и глотают на собраниях, к сожалению, не уважительно! Как минимум, это просто защитная реакция психики, максимально закрепленный рефлекс страха («лучше притвориться мертвым»). О каких конструктивных решениях может идти речь, если диалога нет? Идет монолог, состоящий из «я», «я», «мне», «это единственный путь» и много ненормативной лексики. Даже если это неправильно, даже если это неуместно, это все равно «единственный путь». Представить результаты «только для глаз», чтобы режиссер счел их «красивыми», но действовать по-другому, чтобы все заработало? Почему? В таких условиях не будет нормальной организации, не будет прогресса и развития... Они просто будут кататься друг на друге, извергая оскорбления и обвинения. Да, вы можете быть диктаторским лидером. Но вы должны постараться не стать тираническим диктатором. Общее впечатление о компании неплохое. Но сейчас рекомендовать не буду (для тех, кто уважает себя и свою личность). Если стиль руководства изменится и все по-прежнему придут к выводу, что нужно уметь меняться и принимать изменения (это вообще жизненный процесс!!), уметь слушать и слышать... возможно, это будет идеальный вариант. рабочее место для кого-то)