Как противно читать положительные отзывы, потому что... все они написаны отделом кадров, которые сами нам это рассказали, надеюсь, их ложь и ложь окупятся в десятикратном размере! Зарплату очень задерживают, каждый раз приходится клянчить, штрафов много, цель руководства максимально снизить зарплату, мотивация меняется практически каждый месяц, и естественно становится все хуже, везде обман , руководство очень жадное ! Текучка огромная, а сотрудников вообще не ценят! Такое ощущение, что ты в тюрьме, и повсюду камеры и микрофоны, и все слушают, и ты не можешь поговорить с людьми в коридорах, и ты не можешь поговорить с ними в туалетах, и ты опаздываю на минуту, и… ну, чудесно! Руководство не знакомо с термином «человеческое отношение»!

В связи с новой работой я оставил прежнюю работу и с интересом и вдохновением приступил к новым обязанностям. На пятый рабочий день, когда мне понадобилась поддержка заведующей отделением и ее помощь, мне указали на дверь, как будто она не подходит, здесь индивидуальный подход и взаимовыручка. Теперь я остался без работы, без малейшей оплаты за 4,5 дня работы и даже без извинений. Оказалось, что с условиями заработной платы тоже обманули, на предприятии процветает империя штрафов, есть задержки по 2-3 месяца. Хоть я и не был последним сотрудником на предыдущей работе, мне казалось, что я сюда не вписываюсь, такое отношение к новичкам, не говоря уже о том, что за небольшой период моей работы в этой компании, как минимум 5 людям было приказано уйти, включая сотрудника, который меня нанял.

В прошлом году я работал в компании «Межрегионтест» или в группе МРТ, к счастью, недолго.

Во время собеседования у меня сложилось негативное впечатление об этой компании. Менеджер по персоналу назначил это на 10:30. Естественно, я приехал вовремя, даже на 10 минут раньше. Девушка на ресепшене отвела меня в конференц-зал и попросила подождать. Нам пришлось ждать полчаса. Наконец, в 10:50 появилась менеджер по персоналу и попросила меня зайти к ней в офис. Еще 5 минут она разговаривала по телефону передо мной, чтобы решить организационные проблемы. После этого было уже почти 11 часов, когда она начала интервью. При этом она даже не почувствовала необходимости извиняться за опоздание. Я, конечно, все понимаю – работа есть работа, обстоятельства могут быть разные, человек может опоздать, но извиниться можно. Более того, эта женщина не просто вчерашняя студентка. На вид ей около сорока. В этом возрасте у нее уже должны быть общие представления об этикете. Затем я закрыл глаза, и мы начали интервью. Все прошло стандартно: меня спросили, где я работал раньше, чем могу заниматься и т. д. Когда подошла моя очередь задавать вопросы об условиях работы, на совещание вызвали HR-менеджера. Время около 11:05. Я спросил: Мне ее ждать? Женщина ответила утвердительно и передала меня сотруднице отдела, куда я хотела устроиться, чтобы мне сказали, где и кем мне нужно работать. Конечно, приятно, если можно увидеть рабочую обстановку и сразу познакомиться с командой, но когда ты впервые зашел, я был там около 40 минут. За это время мне все показали, ответили на все мои вопросы и честно говоря не знали, что со мной делать. Около 11:45 появилась менеджер по персоналу и, естественно, не извинилась за отсутствие. Она продолжила интервью, но позже узнала, что ее встреча назначена на 12 часов дня. Так что остальная часть интервью прошла очень быстро и плохо. В итоге я провел там полтора часа, из которых 20 минут были очень полезными.

Я никогда не сталкивался с такой вопиющей некомпетентностью. Конечно, после такого интервью впечатление о компании испорчено непоправимо, думаю, большинство людей в моем случае даже не посчитали бы «Межрегионтест» серьезным работодателем. Но с другой стороны, я думаю, что первое впечатление может быть обманчивым. Суть в том, что все HR-менеджеры — ленивые люди, которые не хотят и не умеют хорошо выполнять свою работу. Если ваш поиск работы основан на наличии там квалифицированного специалиста по кадрам, умеющего профессионально проводить собеседования, вы останетесь безработным. Плюс регулярная зарплата (которой я еще никогда не видела) и удобное расположение в бизнес-центре меня радуют, и мне бы очень хотелось найти работу до нового года. Наконец я нашел там работу.

Я проработал там всего неделю. Это довольно тяжелая работа, много работы - но это нормально - самое тяжелое Это морально. Здесь я должен сказать, что некоторые пункты, указанные в описании вакансии на сайте, не соответствуют действительности. Например, в каждой вакансии «Межрегионтест» есть проект «Разработка системы адаптации новых сотрудников». Во время интервью я спросил: Что это значит? Они сказали мне, что, конечно, сначала не оставят меня в покое и помогут, если у меня возникнут вопросы. Почему-то мне всегда казалось, что не выбрасывать новых сотрудников в первый же рабочий день, объяснять им, как работать, — это само собой разумеющееся, не надо это отдельно расписывать. Но дело в том, что в Межрегионтесте нет даже развитой системы адаптации, нет даже элементарного понимания того, что человек, работающий первую неделю, не знает многих нюансов работы и ему не следует об этом постоянно кричать. Обычно, если я спрашиваю что-то о работе, они либо не успевают мне это объяснить, потому что работы много, либо смотрят на меня как на дурака, либо просто кричат: «Разве ты не знаешь, что?» сделать" Как это сделать?!" Там, кстати, много кричали, не только на меня, но и на других сотрудников, часто с личным контактом. Видимо, в Межрегионтесте это распространено, там мало кто слышал о таком понятии, как «деловой этикет». В какой-то момент мне надоели постоянные крики на меня, я перестал что-либо спрашивать и попытался собственным умом разобраться во всем, что было непонятно. Конечно, я иногда допускаю ошибки, и на меня кричат. На этот раз формулировка: «Неужели нельзя спросить?!»

Была ситуация, когда после тяжелого рабочего дня нагрузка была настолько большой, что я даже не успел сходить в туалет - и мне обычно не нравится тишина во время обеденного перерыва. - Где-то за час до ухода с работы я все закончил, а потом на минуту застыл от усталости - я отвернулся от компьютера и тупо посмотрел в точку, а мой начальник подошел и увидел это, очень грубо спросил: «Почему ты сидишь? Ты хочешь сказать, что работы нет? Тогда я сейчас ее поищу!» Я узник концлагеря? Могу ли я на минутку оторвать взгляд от компьютера? Этот случай имеет большое значение. Все-таки, хоть я и выжатый лимон в конце каждого дня и в глубине души начинаю задумываться, правильно ли я поступаю, устраиваясь сюда, я стараюсь работать честно и добросовестно.

Однако самое смешное произошло в конце моей первой (и последней) рабочей недели. Меня вызвал HR-менеджер — тот самый человек, который не явился на собеседование вовремя. Она сказала мне простым языком, что я не справлюсь с той нагрузкой, которую они мне возложили, и что если бы мне дали большую нагрузку, я бы точно не справился с ней. Но они были готовы дать мне последний шанс. Мне предстояло сдать что-то вроде устного экзамена – говоря о той информации, которую я должен был усвоить за это время. Затем они решат, оставить меня или уволить. После нескольких дней моей работы она пришла к такому выводу. Да, любому человеку нужен минимум месяц, чтобы изучить все нюансы нового места и начать работать на полную мощность. Если я не справляюсь с объемом работы, то это их собственная вина – они дали мне слишком много работы и не смогли оценить мои сильные стороны. Наконец, никто не заставляет вас писать «зрелую систему адаптации новых сотрудников», потому что у вас ее нет.

Но самое интересное, что оказывается, что и другой пункт «Прием на работу в соответствии с Трудовым законодательством РФ с первого рабочего дня (регистрация в трудовой книжке)» также не соответствует действительности. К моему удивлению, хотя я работал уже несколько дней, записей в книге не было. Как мне объяснили, запись состоялась только на пятый день ретроспективной работы. Оказывается, они сказали мне это во время интервью! Ну да, видимо хотели, но встреча началась не вовремя.

Все это меня шокировало. Я проработала неделю и работала честно, но мне сказали, что меня никогда не оформляли и меня запросто могут уволить, и я думала, что попала в теневую организацию и мне нужно бежать оттуда как можно скорее. . На тот момент я больше не хотел там работать.

На следующий день я просто сказал менеджеру по персоналу, что увольняюсь. Потом произошло нечто странное – меня пытались убедить остаться. Я не знаю, в чем была причина, и, может быть, для них принципиально было то, что это не я уволился, а то, что они меня уволили. Естественно я отказался. Мне быстро стало ясно, что за отработанную неделю мне не заплатят. Меня это не удивляет, но удивляюсь, почему мне не платят. Совсем не потому, что я не записался (это как минимум логично), а потому, что я ушёл по собственному желанию. Можно подумать, если бы они продержали меня еще несколько дней, а потом сами уволили, то он бы мне заплатил. Однако, когда я начал скачивать лицензию, мне пообещали оплатить все сборы в течение месяца и попросили позвонить заранее.

Как вы уже догадались, когда я позвонил через месяц, меня попросили перезвонить в середине месяца, а потом пообещали перевести мне все деньги на следующей неделе. Естественно, через неделю-две денег не остается. Когда я позвонил снова, я не нашел никого из бухгалтерии, поэтому они ничего не могли мне сказать сейчас и перезвонили мне позже. Они до сих пор перезванивают, и деньги продолжают поступать. План был ясен: если мужчине сразу сказали, что ему не заплатят, он мог пойти в инспекцию труда или в отделение полиции, но если его задержали больше месяца, то в какой-то момент он сдался и больше не хочу участвовать.

В конце концов, это моя вина, в моем возрасте пора научиться отличать нормальную организацию от фейковой с крайне некомпетентными сотрудниками. Надеюсь, мой опыт будет полезен другим.