Доброе утро всем! Тот факт, что Каблов — старший тянет младшего на стул, так что это нормальное явление в нашей стране, что он хватает все, что можно, а люди сейчас везде являются товаром потребления – Это государственная политика… Я работаю в ВИАМе более десяти лет и не перестаю удивляться хаосу, который царит, несмотря на кажущийся порядок. Он говорит о борьбе с коррупцией, а заодно о покупке участка земли в Казани со зданием под снос за 300 млн руб., строительстве моста с ПКМ под Ульяновском (строительство длилось 4 года), стоимостью 3 железобетона, и о в то же время оно уже разваливается. Сотрудники службы безопасности раздуты до предела, но почему? ...Тихий! Вы все знаете, какова жизнь в Москве; периферия не является исключением. Да, кстати, отличный пример — Филиал в Ульяновске (у меня там хорошая знакомая, она мне сказала, у меня уши загибаются) Количество человек 70 человек, и у каждого менеджера должно быть 2-3 родственника, родственники друзей… а у главного бухгалтера их целых 6 и он же отвечает за учет личного предприятия местного руководителя Постникова, называемого то ли ВИНЗУР, то ли ВНИЦУР, которое специализируется на производстве ПКМ, как и производство УНТЦ, там есть работай там в SB … Они воруют и крадут столько, сколько могут. На производстве на каждые 10 сотрудников приходится 2 начальника строительства, начальник цеха и менеджер. Производство, контролер, инженер и т. д. Слава ВИАМу! Глава обслуживания Инженер целыми днями сидит в курилке или играет в карты, а чтобы что-то сделать, надо ходить неделями... А наука... там главный научный сотрудник Семенычев, каким он стал - знает только Каблов, говорят, он ничего не делал, кроме разгадывал кроссворды. Из любопытства прочитал некоторые его статьи, вот это эссе: «Как я провел лето». Написано красиво, но по сути пусто. Оказывается, все плюются, а его пропустили, а ролл нужен. Жаль, ГНС - лицо компании, а не задница… Можно еще говорить о ГЦСИ, это тоже жемчужина, но объем все равно большой...

Делюсь своим опытом работы во ФГУП ВИАМ: проработал две недели. К счастью, я вовремя узнал стиль работы отдела – мы работали с утра до первой звезды. Встречи можно назначить на 18:30 или 21:00. Никого не волнует, что ваш рабочий день заканчивается в 18:00. ЧП и форс-мажорных обстоятельств не существует. Вот как мы работаем. Значимым открытием при регистрации в отделе кадров является то, что все трудовые договоры действительны в течение одного года и могут быть продлены в дальнейшем, «если того заслуживают». Срок отпуска в трудовом договоре составляет 28 дней, но по факту он составляет 14 дней. Остальное — исследование. Добровольная компенсация и обязательная компенсация. Так что, если вы не хотите спать на работе, не тратьте время на собеседования. Кстати, зарплата там дешевая (9-18 тысяч рублей), остальное — премии, распределяемые по внутренним убеждениям руководства. Мне, например, платили по окладу без премий. Хотя до того момента, как я сказал, что увольняюсь, они были очень лестными, но как только я объявил об увольнении, они сразу потеряли интерес.