Я очень рекомендую это!

1. Зарплата серая. При приеме на работу вы согласитесь на один процент дохода (в моем случае 30%), но на самом деле вы будете получать 15-20%, а когда вы спросите, почему именно 15%, а не оговоренные 30%. , и тогда вы получите такие ответы, как «Мы ​​так договорились», «Очень приличная зарплата», «Я вообще-то заплатил вам из своего кармана». Менеджер платит по настроению, меняя условия оплаты по своему желанию, далее это процент от моего дохода и далее процент от оборота компании, а ваша зарплата будет зависеть от того, когда ваш контрагент заплатит компании, то есть скажем: если вы номинально заработаете 10 000 рублей чистых процентов. месяц, но ваш контрагент еще не выплатил всю сумму, то со временем эти 10 000 рублей могут превратиться в 5 000 рублей, а ваш баланс и проценты, на которые вы рассчитывали, перейдут на следующий месяц.

2. Недостаточное руководство командой, плохой характер, раздражительность, придирчивость к деталям, не влияющим на работу, плохой командный дух, не может даже слушать музыку через наушники, проводит около 9 часов, не глядя в экран или монитор, но отвлечься на телефон на 15 минут не может быть и речи. Менеджер неквалифицированный человек, с остальным коллективом все в порядке.

3. Увольнение

В день увольнения мне не выплатили всю зарплату в полном объеме, только белую зарплату, которая была копейками (13 000 рублей), и было сказано, что выплачена серая зарплата. по-прежнему. В день зарплаты. Я уволился 30 сентября, а зарплату мне выплатили 15 октября. В итоге 15-го числа менеджер перевел мне на карту остаток, это была самая большая доля, но это были не те 20% от оговоренной нами выручки, а 10%. То есть мои 17 000 стали 8 000. На вопрос, почему, он сразу ответил: "Но теперь мы плывем не в одной лодке. Я сделал для тебя много хорошего, а теперь все хорошее вычел, и в конце концов мы остались одни". ушла.» Я боялась сказать это в лицо, но через две недели кричала в трубку, что получу столько-то денег. Это я выше сказал, зарплату платят по настроению. Я настоятельно не рекомендую искать там работу: каждый раз, когда вам придет зарплата, вы будете беспокоиться о своих деньгах и задаваться вопросом, сколько они будут на этот раз.

Хотелось бы рассказать интересную историю о директоре ООО «Локомотив», который расположен в рыбном порту города Владивостока, а именно о его директоре В.И. Черкавский, который, прежде всего, позволяет себе агрессивное и вульгарное общение со своими подчиненными, нанимая людей на должности Моетеров Пути, заставляя их строить туалеты и выносить мусор, говоря, что он царь и бог, а ты будешь делайте то, что я вам говорю, когда мы упоминаем, что мы Моетеров Пути, а не строители и уборщики, в ответ мы слышим (кроме ненормативной лексики), что ему все равно, что написано в рабочем документе, и что мы будем делать то, что он говорит, что, составляя законы о проведении ремонтных работ на железнодорожных путях, он не предоставляет необходимые инструменты для выполнения этих работ, в результате чего лишается части заработной платы, при жаре выше 30°С он не пускают не только в прохладное помещение, но даже за питьевой водой (работа 12 часов, на улице), есть у нас и мастер Горбашев Н.И., который тоже отличается неадекватным поведением, хватает людей за грудь, начинает душит и угрожает ударить по морде (и все это потому, что маршрутник не отстегнул привезенный на фуре груз, сказав, что ему пришлось ждать водителя, который знает, как он закреплен) полное несоблюдение Трудового кодекса Кодекс и правила охраны труда, и это лишь малая часть того, что происходит...