В настоящее время руководство при приеме на работу дает много обещаний, но они не выполняются. Я часто увольняю сотрудников, функции которых размыты, потому что руководство преследует цель создать сотрудников широкого профиля: сделать каждого сотрудника юристом, экономистом, бухгалтером, делопроизводителем и дизайнером с зарплатой 25 000–35 000 рублей. С точки зрения менеджера, выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника не является сочетанием взаимозаменяемости и ответственности каждого человека. Они незнакомы с местными правилами, касающимися труда и заработной платы. Я не рекомендую сотрудничество на данный момент, потому что... в команде до сих пор не хватает здоровой рабочей атмосферы - они скрывают рабочие файлы друг от друга и, по возможности, причиняют друг другу вред. Лидеры поощряют сплетни и интриги. Окружающая среда нездоровая. Менеджер каждый день работает допоздна и снисходительно относится к тем, кто тоже опаздывает. Если сотрудник приходит и уходит, он обязательно это заметит, искусственно создавая ситуацию, когда накапливается незавершенная работа, т.к. Менеджер этого не примет. Сотрудники, которые плачут и находятся на грани срыва, те, кто застрял в этом состоянии, какое-то время получают мало лояльности, потому что... руководитель считает, что это норма для офисного работника. Заранее попросите показать проект договора оказания услуг и утвержденную должностную инструкцию, а также подробно расспросите, какая будет зарплата. Не верьте просто обещаниям, их не выполнят, если они не записаны на бумаге.