Однажды я пришел в эту компанию на собеседование на должность юриста. Первое впечатление было: коллектив не дружный, все сидели с таким видом, будто день скоро закончится. Есть «наказания» за неубранные участки на стенах и т.п. Принесли анкету на 3-х человек и тестовое задание. Анкета уникальна, на половину вопросов работодателям не обязательно знать ответы, они вообще не имеют отношения к квалификации. (Видимо какой-то психолог раздобыл это из интернета и вставил в анкету). Тестовые задания исходят больше из Гражданского кодекса, чем из юридической практики. Заполнение всей формы заняло около 30 минут. После того, как форма была заполнена, они забрали ее и сказали, что перезвонят после того, как их адвокат рассмотрит ее. Я снова спросил: «У вас есть адвокат?» Они ответили «да». Хотя в объявлении говорилось, что адвокат был человеком, они объяснили, что у них есть адвокат, которому нужен помощник, а может и нет: «В принципе, наш адвокат нам подходит, и мы надеемся найти кого-то похожего на него». нужна его помощь». Моё мнение: если есть юрист и он доволен, то этот работодатель не в настроении его брать, зачем ему размещать вакансию. Видимо нужен кто-то, кто будет курьером для различных юридических документов, но это называют "вакантным адвокатом". Я хотел бы сказать соискателям работы, чтобы они не тратили время в этом офисе, они слишком часто размещают вакансии в Интернете.