Компания HOME SERVICE - лохотрон, с виду приличная компания, когда приходишь на работу, тебе обещают золотые горы, потом меня кормили обещаниями регистрации, потом пообщавшись с другом я узнал, что сотрудники, у которых работали до 5 месяцев были никак не оформлены, ни у кого даже договора с ними нет, я не пришел к соглашению, а потом понял, что это полный обман, и проработал целый месяц, потом меня еще и накормили, обещали зарплату, а потом вообще не захотели ее платить, начали говорить, что я целый месяц не работала и вообще, что я должна предприятию 200 рублей, я не не знаю почему. Таких как я много. Налоговая их оплакивает!

Проработал в этой организации системным администратором 3 недели. Не оформили, все откладывали. Ничего интересного для ИТ на работе. Софт пиратский, вы покупаете только АТС. ИТ-менеджер предложил установить пиратское ПО, а если оно вам не понравится, поищите замену самостоятельно. В итоге мне этот цирк наскучил и я бросил. Зарплату так и не выплатили. Я звоню и жалуюсь на них уже 2 месяца. Никто не хочет разговаривать, мне всегда говорят перезвонить через неделю. Совершенно неподходящий бухгалтер (к ней идут с жалобами на оплату труда). Когда с ней разговариваешь и спрашиваешь, когда наконец вернут деньги, она кричит в трубку, что у компании тяжелые времена, денег нет, все плохо. Еще я разговаривал с генеральным директором - Черняковым Виталием Викторовичем. Он заверил, что деньги будут перечислены и проблема будет решена. В итоге ничего. Поэтому мой совет тем, кто это читает: не ведитесь на крупный бизнес-центр, избегайте этого работодателя.

Работа не стоит внимания серьезно заинтересованных людей. Возможна работа в стиле продажи пылесосов Kirby на основе готовых приложений)) Первое собеседование проходит вполне хорошо и не вызывает повышенного внимания, но если вашу кандидатуру одобрят, не спешите радоваться, ведь после этого будет цирк в виде второго собеседования. Непонятный персонаж (в прошлом он вел напёрстки в проходах) собирает аудиторию около 10 человек (хочу подчеркнуть - это массовое интервью, на этом этапе мыслящим людям уже кое-что становится понятнее) и начинает продавать преимущества работы в компании, при этом выявляя мягких и активных кандидатов, а также старается очень быстро выйти с вами на один уровень, видимо он "свой" и тоже прошел тяжелое испытание прежде чем прийти в этот офис . ...Поездки сотрудников за границу (для реализации плана), проценты, верхний предел зарплаты, рисование бонусных плюсиков на доске для завоевания лояльности., да-да, какой-то осел видимо случайно там оказывается - его представляет " большой начальник, добившийся "успеха всего за несколько месяцев" (не смешите меня!!!) там шляются серые и ничем не примечательные люди (уже действующие сотрудники, очень похожие на выпускников школ).. Продавать придётся в первую очередь окна РЕМОНТ бабушкам и внушающим людям, ведь незнакомцы из Москвы вас не только не послушают, но и дверь скорее всего не откроют. Проверка на полиграфе как дополнение к отделке. Подводя итог: не теряйте времени. Однако для молодых выпускников это может быть хорошей школой, ведь опыт поиска работодателя очень полезен. P.S. Активные сторонники конторы Шарашки, не утруждайте себя ответом, артисты цирка.

Home service — это компания, которая занимается ремонтом пластиковых окон, установкой окон, уборкой квартир и т. д. Чтобы заполнить нишу на рынке, клиентов просят согласиться проверить состояние их окон, тем самым составляя базу данных. Если клиент согласен, к нему на адрес приезжает торговый представитель, осматривает окно и дает рекомендации по уходу за окном или возможному ремонту. Вроде все хорошо, но есть ложка дегтя! Торговый представитель – здесь понимается менеджер по продажам услуг по ремонту и мойке окон. Если вам повезет и вы получите эту должность, учтите следующие условия: - мы не проводим никакого обучения. Они рассказывают о компании в целом, бонусах и о том, как хорошо выполнять свою работу. Если вы никогда не работали с окнами, то из рассказов на тренинге вы о них толком ничего не узнаете. Вам придется получить эту информацию самостоятельно; если у вас нет опыта продаж, вам даже не расскажут, как правильно торговать. «Обучение» используется формально. Эти. Если вы пойдете на работу один, вы не будете иметь представления, как хорошо продать услугу. Проще говоря, по прибытии по указанному адресу вам необходимо будет осмотреть окно и дать рекомендации с обязательным заключением договора на ремонт выявленных дефектов. Люди называют это «финансовым мошенничеством». - учтите следующий момент: первые 3 месяца вы будете работать по трудовому договору. Рабочий день с 8.45 до 20.00, 21.00 с одним выходным в неделю. - здесь есть система мотивации. Если вы выполните все условия, поставленные руководством, вас ждет денежный приз, который вы получите утром на встрече. Для сотрудников ежемесячно организуются корпоративные мероприятия. - Зарплату вы получите только через месяц. Первый месяц у вас ничего не будет. Но, честно говоря, мы получили то, что заработали.

Если вы не против потратить время на предложение сомнительных услуг (вы должны предложить услугу по ремонту окон, но стоимость этого ремонта вы не знаете, вы не имеете права знать и не можете судить об адекватности услуги) с перспективой не получить за нее оплату, тогда .Тогда . сказанное на собеседовании про вознаграждение (10 лет гарантированного вознаграждения) в конечном итоге не соответствует действительности (какое гарантированное вознаграждение? В вознаграждение входят только проданные приложения, и тогда мы помним, что вы не знаете, что ищете ибо) предлагают и вы не знаете, кто может себе это позволить) или "наверное что-то изменилось" - вам подскажет граф. Устраивают поощрительные лотереи - один человек помимо зарплаты получит сумму N - "слушай, у тебя есть шанс стать таким счастливчиком" - и это без налогов, без гарантий, так что приветствуем этот сервис)))

Эта контора — мошенничество под предлогом диагностики windows! Цены на ремонт заоблачные и не соответствуют рыночным! Они обзванивают квартиры и после приезда консультанта пытаются заключить договор. Вот так обманули мою мать. Я надеюсь, что смогу вернуть свои деньги...

Конкретно про колл-центр: офис с рабами, где охранник изначально убаюкал рассказами о том, какой классный планировщик. А потом говорят, что если не подашь определенное количество заявок, то никакой зарплаты в 10 тысяч не получишь, что довольно сложно, особенно в Москве, где люди не любят, когда о них говорят по телефону. Тёмная контора с гнилым руководством. Они не принимают тебя за людей, они готовы о тебя вытереть ноги. Хотя зарплата все равно минимальная.

Компания молодая и пытается найти свою нишу на рынке услуг. Операторы просматривают все телефоны подряд в кварталах и на улицах, предлагающих услуги. В частности, бесплатная профилактика пластиковых окон. Все было бы хорошо. Только когда кто-то говорит – нет, мне это не нужно – оператору приходится убеждать его в том, что это необходимо. Цель состоит в том, чтобы заполнить заявку любым удобным для вас способом. Все законно и честно. Только когда специалисты приезжают для обслуживания окон, у них уже есть своя программа. Найдите неисправность окна и за деньги заключите договор на ремонт или замену по своему отдельному прейскуранту. Руководство очень расстраивается, когда заявок мало. Пытаюсь мотивировать... Но какая мотивация - 10 тысяч рублей. вознаграждение. И это Москва!!!! Остальное — 100 рублей за одну принятую заявку. Думаю, оборот у них приличный... Выплаты обещают только после 2-го месяца работы... Видимо все "в восторге" после первого месяца.