В целях «оптимизации» налогообложения был создан ряд связанных организаций (Эко сервис, Эко сервис, Эко Монтаж, Экомонтаж и др.), все из которых находятся под контролем Группы (ФИО) - (ФИО) . Команда очень дисциплинированная, штрафуют всех. Сотрудники делятся на две категории - офис-менеджеры (а также бухгалтеры и другие юристы) и сотрудники на местах (менеджеры, инженеры, техники). Сотрудники на объекте занимают самую низкую ступень в иерархии, они экономят деньги и несут ответственность за любые действия на объекте. Сотрудники офиса вынашивали планы по захвату мира, были вспыльчивыми, ежемесячно выплачивали сайту зарплату, делали визиты вежливости клиентам и давали невыполнимые обещания. Если возникает конфликт с клиентом, то в последнюю очередь им занимается офис-менеджер;

Методы управления из каменного века, в силу всеобщей секретности (из-за больших объемов денежных средств) все расчеты, табели, табели в Excel ведутся вручную и имеется куча промежуточных ошибок (вероятно намеренное искажение финансовых показателей) от менеджера...).

Офис обшарпанный, спрятанный за семью железными дверями в полуподвале бывшего промышленного предприятия на Заозерной улице.

Оплачиваемый больничный всего 14 дней в году, компенсация отпускных не предусмотрена. Однако из-за продолжающейся нехватки рабочей силы взять отпуск крайне сложно.

Компания стремится выглядеть современной, но руководители все еще придерживаются образа мышления 2000-х годов.

Я пошла на собеседование в ЭКО СЕРВИС, что по адресу ул. Типанова, 21. В вакансии оговариваются условия: оформление по ТК РФ, вакансия Старший менеджер по работе с клиентами, оклад 38-48тр. Поэтому будут задавать такие вопросы, как важно для вас быть зарегистрированным по трудовому законодательству РФ и что важнее — получать зарплату или быть официально зарегистрированным. В итоге под предлогом того, что 6 месяцев не могут найти сотрудников, все говорят "плохие" и не понимают, почему им с первого дня надо платить 38 тр, даже если за работу предлагают 48 тр. для них 30 лет (за использованный период), после 35 лет регистрации нет в течение 3-х месяцев, и это не руководящая должность, а обычный менеджер! Полный лохотрон и нарушение российского законодательства! Я верю наивным людям, которые до сих пор согласны, они 100% тратят свои деньги и увольняют их по статье (несоответствующей занимаемой должности), они же в интервью поднимают статью об увольнении прошлых сотрудников! !

ООО «Эко Сервис», Заозерная 1 (ЭкоСервис, Эко Сервис, Эко Монтаж и др. - создано множество смежных компаний для оптимизации налогов, в каждой из них можно трудоустроиться) - организация, оказывающая услуги по эксплуатации различных объектов - шоппинг торговые центры, предпринимательские центры, промышленные предприятия. Управляемый жесткими, деспотичными лидерами (семейный клан Новиковых-Данилкиных), он поддерживает строгую дисциплину - штрафы за любые нарушения. Зарплата в конверте, линейным сотрудникам оплата без задержек, менеджерам всех уровней только после подписания клиентом ежемесячных финансовых документов. Управление плотное. В случае каких-либо происшествий вся ответственность ложится на коллектив объекта (менеджер, техник, инженер), а сотрудники офиса всегда остаются «белыми и пушистыми». Нельзя беспокоить сотрудников офиса строительными проблемами (официальная позиция руководства!), единственная задача офис-менеджера (так называемого "менеджера проекта") - совершать ежемесячные "посещения вежливости" к клиенту на стройке, давать нереальные обещания, вводить на сайт денежные зарплаты и придумывать новые штрафы и методы оптимизации ФОТО. Неофициально менеджеры обычно ставят себе в заслугу то, что они сэкономили. Заработная плата строго сохраняется – сверхурочная работа, ночное время, больничные и т. д., как правило, не оплачиваются. В случае увольнения отпускные никому не выплачиваются. При первой же возможности ставка может быть снижена, работника могут уволить без работы под давлением невыплаты заработной платы (часто не в полном объеме). Отношение к рядовым работникам унизительное, а в дискуссиях между офис-менеджерами часто используется такая формулировка, как «жлоб». Итог: если вам совершенно нечем кормить детей и ваша ситуация требует от вас поездок куда угодно, вы можете обратиться в «Эко Сервис», но только если вы ищете нормального работодателя.

Работа тяжелая. Летом жарко, девочки падают в обморок, зимой холодно, отопления нет, экономят на всем. Отношение действительно ужасное. Дочь Кошкоровой получает нормальную зарплату. Она действительно нестабильна. Все написанное правда. Корикова высокомерна. Относитесь к своим сотрудникам как к мусору.

В этой компании работают две женщины, похожие на Божьих Одуванчиков. Они убирают склад. Они находят себе замену, и фильм начинается. Они фактически ничего не делают во время своей смены и пытаются винить в своих недостатках работников ночной смены. Если вы начнете с ними конфликтовать, они вас бросят. И так раз в две недели. Я не знаю, кто они такие, чтобы руководить компанией, но их координатор Юля настолько им доверяет, что эти божьи одуванчики уже не единственные, кто хочет там работать, и на самом деле работают там, а не дураки, Так же, как и эти двое идиотов уволили, их координатор даже не удосужился проверить достоверность информации о том, почему этот парень не подходит на эту должность. Да и вообще, в этой компании они все решают, но я не понимаю, зачем им такой координатор, когда они сами руководят компанией.

Избегайте этой игры! Зарплаты 90% черные, (эксплуатационные) менеджеры меркантилисты, самовлюбленные идиоты, максимально экономят людей (на 1 возлагают работу 2-3 специалистов), *начинают как хотят, увольняют Когда посчитаешь, все это напрасно! ! ! (проработал 2 года). Относиться к сотрудникам как к расходному материалу жестоко. Уровень технической компетентности ниже среднего, некоторые ошибки, как в линейном отделе, так и в отделе "менеджер", противоречивы и все по вашей вине! В общем, даже не суйте туда нос, оно вам не нужно!

Текучесть высокая, и по внешнему виду рабочих видно, что заработная плата невелика или не соответствует обещаниям. «Серая» часть зарплаты находится в конверте, а половина — на карте. Со всеми сотрудниками заключайте только срочные контракты. Можно сказать, что офис находится на Зоазерной улице.