Привет. Я хотел бы познакомить вас со своим бывшим работодателем. ООО «СПЕКТРА» (http://kia-west.kia.ru) – официальный дилер Kia Motors, занимающийся продажей и послепродажным обслуживанием автомобилей. Когда я подал заявку на работу, я сразу узнал, что эта компания «свободная и пушистая» с совершенно белой зарплатой, подтверждающей это. Позже выяснилось, что единственный критерий белого пуха — честно ли платит компания налоги. В конце лета 2012 года компания приступила к перестройке здания по стандартам KIA, поэтому зимой 2012-2013 годов сотрудники салона работали полный рабочий день, поскольку температура на рабочих местах упала до -5°С. Несмотря на это, их рабочее время не было отменено и даже не сокращено, но из-за низких продаж менеджер салона получил около 10 000 рублей с копейками (по моему разговору с менеджером в гримерке), о чем не говорилось из-за плохой работы. В связи с погодными условиями может потребоваться дополнительная оплата. Холод также отразился на ремонтных участках, хотя и не так сильно. Горячую воду полностью отключили, поэтому зимой мыть руки было невозможно. Родниковая вода бывает горячей и холодной. В середине лета предприятие начало испытывать финансовые трудности, и зарплату за август, сентябрь и октябрь перенесли. Я уволился в ноябре, но поддерживаю связь с некоторыми сотрудниками, и они говорят, что у них до сих пор задолженность по зарплате. Позже до меня дошли слухи, что компания использовала нашу зарплату, чтобы занять деньги на ремонт здания. Разумеется, удержанная заработная плата выплачивается без учета денежной компенсации, предусмотренной статьей 1. 236 ТК РФ. Кроме того, вы должны работать в нерабочие праздничные дни в соответствии с вашим обычным графиком смен, и оплата за эти праздничные дни не должна превышать сумму, указанную в статье 1, в два раза. 153 ТК РФ. Говорить о мерах предосторожности страшно. Лифты в зоне технического обслуживания ни разу не проходили технический осмотр (за те два года, что я работаю в компании, и, по словам коллег-механиков, они ни разу не проходили технический осмотр с момента открытия компании). Лифт трясло из стороны в сторону, и машина вот-вот упадет с лифта. В связи со строительством наш склад переезжает. В исходной аппаратной у них был склад ГСМ, но автоматической системы пожаротушения я там так и не нашел. Подводя итог, скажу следующее: после увольнения я предъявил им иск о неоплачиваемом нерабочем отпуске, а также о взыскании заработной платы за весь период моей работы (т. е. за два года). Конечно, сначала я попросил у них какие-то документы, исходя из художественных требований. Статья 62 ТК РФ будет использована в качестве доказательства в суде. Конечно, были сумасшедшие в менеджменте и бухгалтерии, но до суда дело, к сожалению, не дошло. На следующий день, после подачи претензии, рассчитанная мною сумма была переведена мне на карту. Не бойтесь бороться за свои права! Своим бездействием вы сами даете им понять, что вы раб, а они хозяин! Дело не в том, что вы должны лизать им задницу, потому что они дали вам работу, а в том, что они должны лизать вам задницу, потому что ваша работа делает их богаче!