У меня была возможность работать в этой компании.

В ходе интервью мы говорили о каких-то цифрах по зарплате, но на самом деле оборудование было другое. Атмосфера неприятная, работники находятся под постоянным давлением: работы нет — смотрите (!), работа есть — делайте быстро, не заботясь о себе, своем свободном времени и оплате труда. Рабочий день заканчивается в 18:00, но если вы уходите с работы в 18:30, вы должны быть готовы к тому, что будете недовольны своим начальником. Следят, чтобы ваше свободное время было не раньше 19:00, а лучше 20:00 и после.

Изначально политика компании кажется разумной, а их теория «потока»… Но после периода работы вы обнаружите, что «поток» абсолютно неравномерен, а реальная ситуация сильно отличается от представленной. в видеокурсе Далеко.

Отдел обслуживания в то время возглавлял Иван - человек технически некомпетентный и организаторские способности которого были далеки от адекватных. Не каждый может решать проблемы, в том числе и те, которые входят в его зону ответственности. В данном случае он имеет в виду директора, которого может не быть на месте или он занят. Поэтому, хотя компания и небольшая, аудиторию набрать непросто.

В результате работой компании довольны только родственники директоров, поскольку они получают все бонусы и привилегии.

Я согласен с другими подобными отзывами, мне пришлось пройти через это нелегкий путь…

Решил написать отзыв, может кто-то не повторит мою ошибку. Проработал 2 дня, постараюсь описать объективно. На момент прохождения собеседования в СТС я работал на предыдущей работе. На СТС мне предлагали всё больше и больше интересного, директор показался разумным и честным. Прогрессивная система оплаты труда, кто хорошо работает, зарабатывает достойные деньги. Озвучивались цифры, сначала около 50-60 тысяч, потом легко 100-120. Что ж, согласен – я не собирался сидеть сложа руки. Я уволился со старой работы и пришел в СТС. В первый день перед обедом я смотрел видеоролики о корпоративной культуре и правилах жизни в компании. Теория об исходящих и входящих потоках, вкратце суть: не смотри на свою зарплату – делай свою работу хорошо и твоя зарплата будет расти. Остальное кажется таким же, разумным и по существу. Рабочий процесс и рабочее время очень тщательно рассчитаны и организованы. Рабочий день 8-часовой, с пятиминутным перерывом после каждого часа. Из времени обеда вычитаются пятиминутные перерывы, в результате чего обед длится полчаса. Вы понимаете уровень организации? После обеда нас познакомили с ремонтной зоной и бригадой. Впечатление тоже положительное, ребята спокойные, всегда чем-то заняты, рабочие места организованы хорошо, все хорошо. Я у ребят спросил: «Ну как дела?» Они говорят, пока не ясно. Оказалось, что все, кроме одного, были новыми. Ну конечно... График работы с 9 утра до 18 вечера, однако выезд в 18 часов не принят и не одобряется. Принято откладывать дела на потом. Мне посчастливилось присутствовать на совещании, которое проходит в нерабочее время (то есть мое личное время уже израсходовано), где обсуждаются отдельные показатели эффективности сотрудников и просто обсуждаются вопросы, связанные с работой. Обсуждались корпоративные игры, укрепляющие командный дух. В свой первый день я ушел с работы около 8 часов вечера. На следующий день была запланирована командировка с очень опытным сотрудником компании в соседний город. Мы планировали выехать до трёх часов дня. Весь день для меня был хаосом и растерянностью, время от времени менеджер подталкивал меня и спрашивал, почему я ничего не делаю – я должен был что-то сделать. Каким-то образом мы уехали после 15:00. Мы прибыли на место в 19:00. Закончилось в 22:00. Ни о гостинице, ни об окончании рабочего дня речи не шло – это не принято. Никаких командировочных надбавок не предусмотрено – они считаются частью прогрессивной системы оплаты труда. Мы пошли домой ночью. Спали сидя, по очереди, машина была маленькая - Лада Ларгус, спинка не откидывалась, все вещи и инструменты лежали на коленях, ящик был завален грязными инструментами. Домой мы добрались в 4 утра. Всего мы отработали 16 часов, т. е. два рабочих дня (напомним, я описывал рабочее время, при котором из обеденного времени вычиталось полчаса в пользу пятиминутных перерывов). Утром нас уже ждут на работе – дел много, на сон нет времени. Будучи в командировке, я разговаривал с сотрудником. Максимальная сумма, которую он раньше получал, составляла 70 тысяч, обычно около сорока тысяч, и это была колоссальная перегрузка! Утром с мешками под глазами я пришел забрать документы. Компания не уважает своих сотрудников и не ценит их жизнь и время. Если использовать их терминологию, входящий поток от компании сильно отличается от исходящего потока от сотрудников. Компания выжимает из людей все соки и взамен выбрасывает крошки. К сожалению, за время работы я не нашел ни одного отзыва, кроме искренне положительных, которые, судя по всему, написаны в адрес руководства компании. .

Родственник подал заявку на должность помощника механика, для чего даже прошел тест на интеллект и посмотрел фильм о высокой миссии компании. Фактически предложили помыть двигатели. Честно говоря, за испытательный срок мыл 11 часов. Через неделю я спросил, а что насчет желаемой вакансии? Ему сказали, что раз ты моешься медленно, то и мое будет продолжаться. На собеседовании обещали официальное трудоустройство, но потом сказали, что с этим проблемы. Я ушёл, не получил ни копейки, но работа была очень тяжёлая и грязная, а мне давали всего 15 тысяч в месяц, поэтому рабочую одежду пришлось выбросить (их не давали, и они не могли не отмылся из-за масла) и пожалел потраченных денег на дорогу. Глава организации и его жена ездят на машинах стоимостью в несколько миллионов и беззастенчиво обманывают своих сотрудников.Акулы капитализма, иначе и не назовешь.

ООО «СибирьТехСервис» г.Новосибирск, ул. Станционная моторс, 38 В 7383286977854. Ру hr@motors54. Ru Они уже несколько лет предлагают одни и те же предложения о работе с низкой зарплатой, так как предложений было мало, я решил пойти к ним поставщиком, записался на собеседование, прихожу, за вход надо заплатить, но также платите больше за въезд на машине. Думаю после оплаты попросят заполнить форму, для тех кто не знает, это стандартная вещь в офисах Шаражек. Он пожалел денег, ушел, нашел в Интернете человека, который пришел к ним за вознаграждение, якобы на собеседование, подтвердил мое мнение об опросе, сказал, что отправлял свое резюме раньше, его пригласили на собеседование, дела не пошли Дальше анкеты идти не стал, сказали мы ему позвоним, еще несколько человек у него заполнили анкеты. Это похоже на сбор денег и личной информации.