Недавно в Барнауле появилась новосибирская компания «Мокрый Нос», занимающаяся продажей товаров для животных и ветеринарных препаратов. Добраться туда несложно, поскольку текучесть продавцов-консультантов там очень высока. Всегда есть несколько открытых позиций. Большинство сотрудников не имеют ветеринарного образования. Ваши знания здесь не нужны. Главное – умение схватить.

Стажировка в компании длится 3-5 дней. За это время вам нужно будет изучить всю сферу деятельности, использовать процедуры и должностные инструкции. После этого вынесите базу знаний и отправьте в эту точку вновь нанятых сотрудников.

Всю смену сотрудник находился в магазине один. По всему магазину стоят камеры, но только для наблюдения за продавцами.

Обеденного перерыва нет, должностной инструкцией предусмотрено только 4 перерыва по 3 минуты каждый. Так что о хотя бы 15-20-минутном обеденном перерыве можно и не мечтать. Если повезет и есть свободное время, можно поесть стоя за маленькой стойкой (да, стулья только возле кассы и сидеть на них нельзя). И в туалет вы идете не тогда, когда вам хочется, а тогда, когда это случается.
Почти каждый день аудиторы приходят в магазины в поисках «ошибок», таких как пыль на задней части полки или консервы, расположенные чуть боком. По результатам таких проверок продавцов регулярно штрафуют. Кстати, штрафные системы весьма обширны. Их можно купить для любого мелкого косяка, даже не выходя на работу (некоторые штрафы делятся между двумя продавцами, даже если виноват только один).

Из-за частой текучести людей в магазине постоянно возникают «дыры», заблокированные сотрудниками, поэтому об обычных выходных можно забыть. Выйти из дополнительных смен было невозможно, за прогул грозили огромными штрафами – 3000. В результате вам придется работать 4/2 или даже 5/1 вместо обещанных 2/2 или 3/3. .

Руководство общается с сотрудниками так, как будто они находятся под [пристальным вниманием], и игнорирует должностные инструкции при малейших возражениях. Ваша инициатива здесь никому не нужна. Поэтому они нанимают молодых, неопытных людей, которые не разговаривают и просто молча все терпят до поры до времени.

Зарплата серая, а официально все МРОТ (10-12 тысяч). Фактически, как и везде в Барнауле, эта цифра составляет 20-25 тысяч человек при условии соблюдения стандартов обслуживания (контролируемых камерами). Если они не будут удовлетворены или вы совсем не нравитесь руководителю Климовой, из вашей зарплаты вычтут $5000

О социальных льготах можно забыть. Это можно считать обычным отдыхом. Ведь отпускные рассчитываются исходя из должностного оклада. Лучше не болеть, потому что... если вы позвоните больным, вы не составите план, а если вы не составите план, вы не заработаете намного больше минимальной заработной платы.

Если работник проработал менее 6 месяцев, при увольнении будет вычтена стоимость предоставленной спецодежды (2 фирменные футболки, куртка и жилет) – 4600 руб.

Если продавец работает более 6 месяцев без отпуска, то при увольнении он должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск по закону, Но в этой организации вам не грозит такая опасность.

Кроме того, все задержки и недостачи также будут вычтены из зарплаты продавца.

Инвентаризация здесь проводится часто — каждый месяц, всегда в выходной день одного из двух сотрудников магазина. Согласно его должностной инструкции, он по-прежнему обязан бесплатно присутствовать на месте проверки и участвовать в проведении проверки. Кроме того, два раза в месяц в магазине проводится плановая уборка, причем при уборке должны присутствовать оба продавца, один из которых дежурный, а другой приходит убираться в выходной день, в классическом стиле жанра. Они тоже не платят, это указано в инструкции.

P.S. Если вы решите делать покупки в этой сети, имейте в виду, что лекарствами для животных продают в основном сотрудники, не имеющие ветеринарного образования. Кроме того, у большинства продавцов нет лицензий, позволяющих им распространять лекарства. Основная задача продавца продать вам больше товаров по более высокой цене, чтобы увеличить средний чек и выручку.