Компанию основали в далеких 1990-х четверо выходцев с гнилых советских заводов. Соучредители сформулировали главную заповедь директоров: мы здесь, чтобы зарабатывать деньги. Надо сказать, что изначально сообщение воспринимается как правильное, нужное и справедливое. Короче говоря, вы идете на работу ради денег. Во Взлете платят очень хорошо, НО: 1. Зарплата средняя. Официально у всех установлена ​​минимальная заработная плата на текущий год. Пенсионные отчисления, естественно, из официальной зарплаты. 2. Больничный не оплачивается. Хотя есть редкие прецеденты, когда оплата производится, именно так вы ведете переговоры с директорами. 3. В праздничные дни предусмотрены выходные, даже по болезни. 4. Отпуск некоторым категориям работников официально не выдается. Поэтому отпускные не выплачиваются. 5. Вечерняя и сверхурочная работа часто не включаются в заработную плату. Руководители считают, что им платят хорошую зарплату, с которой они смогут жить. 6. Совершенно непонятная схема расчета вознаграждения. Не почасово, не сдельно, не по тарифу, не по вознаграждению, а по тому стандарту, который придумал директор для данного человека. Фонд оплаты труда делится на разделы по согласованию. За каждый вид выполненных работ ведомство получает определенный процент от фонда. Идет постоянная война за процентные ставки. Подразделения, не участвующие в работе, могут получать за нее процент. Проценты накапливаются. Руководитель отдела распределяет фонд отдела между сотрудниками, но данный человек не получит больше, чем придумает директор. 7. Из общей зарплаты удерживается 13%, но неизвестно где. Эти деньги не передаются ни пенсионным, ни налоговым органам. 8. Нет четкого разделения ответственности между подразделениями и сотрудниками. Никто не знает, кто что делает. В любой момент директора прикрепят вопрос к отделу, для которого он (отдел) не предназначен. Основная обязанность фактически состоит в том, чтобы выполнять приказы начальника или любого из директоров, даже если сотрудник находится не в своем отделе. Тем более, что не отставать от текущей работы и любой режиссерский каприз – это плюс. Нет времени? Затем пятый пункт. 9. Из-за формы собственности завода «Взлет» непонятно какой. Не так давно существовало две компании: ОДО «Предприятие Взлет» и ООО «Насосный завод Взлет». В настоящее время ОДО остается ИП Дубин, ИП Герасимов, ИП Корсуков, ИП Шанцева. Все за одним забором, вывеска на заборе не изменилась. Сотрудники одного и того же ведомства могут быть оформлены на разных индивидуальных предпринимателей. Директор одного индивидуального предпринимателя заставляет работников другого индивидуального предпринимателя выполнять его поручения. 10. Женщин увольняют вместо декретного отпуска, но с некоторой финансовой выгодой. 11. Четыре директора постоянно спорят друг с другом. Везде можно встретить спорящих нескольких режиссеров. Директор одного отдела унижает и оскорбляет подчиненных другого директора из-за управленческих разногласий. Есть плюс. Он единственный. Вознаграждение. В начале года он небольшой (15-20 недель). А дальше оно растет как на дрожжах. 30. 40. 60. 80. Переменная, в зависимости от ежемесячного объема продаж. Потолок зарплат неизвестен. Надо сказать, что режиссеры явно молодцы. Они держатся на плаву уже несколько лет. Компания кормит много людей. Их чудодейственное завещание дает положительный результат, но эта зарплата не стоит всех минусов сразу и каждый день, изо дня в день. Вторая часть балета Марлезон: Сегодня козел Дубин принес детектор лжи, чтобы проверить, кто написал первую клевету на этом сайте! Разумеется, каждый должен был «ДОБРОВОЛЬНО» написать согласие на его использование! Меня поймают... Будет обидно, если пострадает кто-то невиновный! Но помните: «Когда мы продаем за деньги, мы продаем свои чувства, свою совесть и свою душу».

Компания была основана в далеких 1990-х четырьмя выходцами с пришедших в упадок советских заводов. Соучредители сформулировали главные заповеди директоров: Мы здесь, чтобы зарабатывать деньги. Надо сказать, что изначально эта информация считалась правильной, необходимой и справедливой. По сути, вы идете на работу ради денег. Зарплаты во Взлете у них высокие, но:

1. Зарплата серая. Официально всем установлена ​​минимальная заработная плата на год. Пенсионные взносы, конечно, производятся из официальной заработной платы.

2. Больничный не оплачивается. Хотя прецедентов оплаты мало, переговоры с директорами ведутся именно так.

3. Любой отгул, даже по болезни, вычитается из отпуска.

4. Отпуск для отдельных категорий работников официально еще не объявлен. Поэтому отпускные не выплачиваются.

5. Вечерние вечеринки и сверхурочная работа обычно не включаются в заработную плату. Режиссеры считали, что им платят достаточно хорошо, чтобы с этим жить.
6. Совершенно непонятная зарплатная планка. Не по часам, не поштучно, не по ставке, не по окладу, а по стандарту, установленному директором для человека. Фонд заработной платы разделен на сектора согласно соглашению. Отделение имеет право на определенный процент финансирования за каждый вид выполняемых работ. Война за процентные ставки велась всегда. Подразделения, не участвующие в работе, получают процент. Проценты суммируются. Руководители подразделений распределяют между сотрудниками средства подразделений, но никто не получает больше суммы, предложенной руководителем.

7. Из общей зарплаты удерживается 13%, но откуда удерживается непонятно. Деньги не будут перечислены ни в пенсионные, ни в налоговые органы.

8. Нет четкого разделения обязанностей между подразделениями и сотрудниками. Никто не знает, кто что делает. Директора всегда будут поднимать вопросы перед отделами, которые не входят в их (отдел). По сути, основная обязанность – выполнять приказы начальника или любого директора, даже если сотрудник находится не в своем отделе. Кроме того, преимуществом является возможность идти в ногу со своей текущей работой и любыми прихотями режиссера. нет времени? Затем следует пятый пункт.

9. Судя по форме собственности завода «Взлет», неясно, что это такое. Еще не так давно существовало два предприятия: ОДО «Предприятие «Взлет» и ООО «Насосный завод «Взлет». Сейчас ИП Дубин, ИП Герасимов, ИП Корсуков, ИП Шанцева и ОДО. Все за забором и вывеска на заборе не изменилась. Сотрудники одного и того же отдела могут быть зарегистрированы под именами разных индивидуальных промышленных и коммерческих хозяйств. Директор одного индивидуального предпринимателя заставляет работников другого индивидуального предпринимателя выполнять его поручения.
10. Вместо того, чтобы взять отпуск по беременности и родам, женщин увольняли, но получали какую-то финансовую выгоду.
11. Четыре директора продолжали спорить друг с другом. Куда бы вы ни пошли, вы, скорее всего, встретите нескольких режиссеров, которые находятся в ссоре друг с другом. Руководитель одного отдела унижает и унижает подчиненного начальника другого отдела из-за несогласия руководителя.

Есть одно преимущество. Он единственный. зарплата. Не большая на начало года (15-20т.р.). Потом оно растет как на дрожжах. 30. 40. 60. 80. Варьируется в зависимости от ежемесячных продаж. Потолок зарплат неизвестен.

Я должен сказать, что режиссёры, конечно, молодцы. Они сохраняли его в течение нескольких лет. Компания кормит много людей. Их чудесные заповеди приносят положительные результаты, но зарплата не стоит всех затрат сразу, изо дня в день, изо дня в день.