Сограждане! Будь осторожен! Организация «Региональный центр Олимп» (Тула, улица Ульянова, 2, вход во двор, фиолетовая вывеска, 2-й этаж) под видом набора персонала для московских оптовых компаний (якобы связана с расширением последней в Туле) собирает конфиденциальную информацию от соискателей . А именно: о членах семьи, о наличии детей с указанием даты их рождения, о наличии и собственности жилья, о доходах за последний месяц, о расходах на здоровье и содержание и т.д. Самое ужасное, что в коридорах Олимпа есть какие-то старики, явно пенсионеры, которые искренне сливают всю эту информацию шустрым молодым людям в надежде найти подработку после выхода на пенсию. Меня пригласили туда на собеседование (см. прикрепленное изображение объявления о предлагаемой должности, зарплате и контактную информацию рекрутера). В кабинете должен был дать интервью Андрей Владимирович Петров (если это не вымышленные данные). Когда администраторы спросили о настоящем названии и целях организации, они не смогли получить четкого ответа. Друзья, это чистый лохотрон. Вот ссылка на сайт Московской оптовой компании: http://mskopt.com/. Ниже представлена ​​информация о регионах, в которых расположены филиалы вышеперечисленных компаний: http://mskopt.com/wp-content/uploads/%D0%B4%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D0 %. BD%D0%B0.pdf (в приложении повторяется та же информация о контакте). Как видите, друзья, Тулы в число региональных отделений нет. Не будьте простодушными и доверчивыми! Уважайте себя и свое достоинство как честного работника и честного соискателя новой работы! И далее. Защитите своих пожилых людей от таких несчастных работодателей. Потому что мы не знаем, как и чем информация, оставленная в анкете, может вас беспокоить.

Здравствуйте уважаемые люди, сегодня речь пойдет о компании Tiens Group Co (Тяньши). По сути, Tiens Group Co и Tiens — это разные организации, первая является дистрибьютором второй, т.е. реализует продукцию бренда Tiens. Сразу хочу отметить, что я не являюсь сотрудником компании «Тяньши» и не являюсь их конкурентом, о чем именно мы сегодня поговорим? И разговор затрагивает одну из самых болезненных тем в период финансового кризиса – работу и трудоустройство. Все расскажу ниже исходя из личного опыта. Итак, давайте начнем. Вы ищете новую работу и в связи со сложившейся экономической ситуацией готовы принять любое предложение работодателей. Вы начинаете публиковать свое резюме на различных порталах, в онлайн-кадровых агентствах, начинаете искать работу в газетах и ​​т. д. И, казалось бы, все потеряно, но затем вы находите объявление примерно следующего содержания. Позвоните по одному из этих объявлений, потому что вроде все устраивает, доходы и перспективы есть. На звонок отвечает приятный мужской или женский голос и задает примерно следующие вопросы: - Сколько тебе лет? - Ваше образование? При этом он говорит следующее: Наша компания развивается, мы набираем сотрудников, поэтому вы можете прийти к *********** на собеседование. Все подробности вы узнаете во время собеседования. Когда приедешь, спроси его. Приходишь на собеседование, на входной двери обычно висит табличка «Бизнес-центр», на входе стоит мужчина, что-то вроде охранника. Вы подходите к людям, стоящим у входа, и говорите: вот что я имею в виду. Вас попросят войти в комнату. Там уже проживает большое количество людей, от студентов до пенсионеров. В углу стоит телевизор, где рассказывают о самых богатых людях мира, а на стенах висят разные фотографии. Затем вы заполняете форму и вам звонят. Ваш менеджер (обычно тот, с которым вы разговаривали по телефону) задает вам несколько простых вопросов и начинает рассказывать вам историю об этой компании, в таком бешеном темпе, что вы не можете сдержать свое слово, а название компании тоже произносится бегло. Здесь вы задаете несколько вопросов и получаете моментальный ответ (обычно заученный) или отступление от темы, говорящее, что вы всему научитесь на тренинге. После диалога, а точнее монолога менеджера вам обещают позвонить, если ваша кандидатура их устроит. Вечером того же дня вам звонит менеджер и сообщает, что ваша кандидатура подходит, похоже многие хотели претендовать на эту должность, но выбрали вас. Затем он предлагает бесплатное обучение. В порыве радости вы, конечно, соглашаетесь. Затем 3-дневный тренинг, в ходе которого объяснят маркетинговый план компании, из каких элементов будет состоять ваша зарплата, посмотрите несколько фильмов, обычно основанных на идеях Роберта Кийосаки (если вы этого не знаете, обязательно посмотрите). читай его книги), рассказывай о том, как ты плохо на кого-то работаешь, каждый день встаешь на работу и так каждый день, пока не умрешь. В конце концов они произносят название компании, рассказывают о продуктах, которые они производят, и о том, как они помогают всем, от больных раком до людей с ограниченными возможностями. Вы будете выступать дистрибьютором этого товара, будете работать с людьми, с документами, вести переговоры и заключать договоры. Во время обучения вы получаете материалы (книги и диски, обычно за 450 рублей) и даете домашнее задание. Во время последнего обучения приходит региональный менеджер и вбивает в память ваши представления о работе у дяди, постоянно повторяя, что работа в этой компании обеспечит вам как профессиональное, так и финансовое развитие. А потом на последнем обучении говорят, что для работы в компании надо покупать у них товаров примерно на 300 долларов. Е (около 12 тысяч рублей) Вас это останавливает (хотя некоторые сразу соглашаются) Что дальше? Может ли это быть мошенничеством? - Ты думаешь. Сейчас я вам расскажу об этой компании, потому что в 95% случаев именно эту компанию я скажу Tiens Group Co (Тяньши Групп Ко, Тяньши) - она ​​является, как я писал выше, дистрибьютором Тяньшей, т.е. продает Продукция Тяньши. Компания «Тяньши» производит различные виды БАД (биологически активные добавки), препараты для стабилизации артериального давления, препараты для укрепления костей, косметику и т.д. Компания «Тяньши» не тратит деньги на рекламу, а распространяет свою продукцию через дистрибьюторов, в том числе: Тяньши. Возраст Тяньши больше 10 лет. Хочу отметить, что все лекарства имеют одобрения, но я не скажу, что они лечат рак или ставят инвалидов на ноги, потому что, во-первых, я действительно не знаю и не проверял их действие, а во-вторых , у меня нет знакомых, которые используют лекарства этой компании.и в-третьих, какой менеджер скажет вам, что препараты их компании бесполезны, это абсурд. Давайте двигаться дальше. Теперь о тебе. После покупки товара на сумму 300 долларов. Е, вы автоматически станете 3-звездочным дистрибьютором (знают те, кто прошел обучение, те, кто еще планирует вам об этом рассказать. В «Тяньшах» дистрибьюторы имеют статус от 1 до 8 звезд и при достижении определенного количества оборот и сколько дистрибьюторов вы привлечете, вы автоматически будете повышены с дистрибьютора с 1 звездой до дистрибьютора с 8 звездами, как по карьерной лестнице, чем больше звезд, тем больше доход). Итак вы купили товар, вы 3-- звёздный менеджер, делайте с товаром что хотите, можете продать его, можете отдать бабушке (100% не помешает, о пользе я говорил выше) Тогда для получения дохода вам предлагается 2 метода: Первый метод: Вы привлекаете людей, готовых зарабатывать деньги, которые, как и вы, будут готовы платить за работу в данной организации. Где искать таких людей? Подумай, где они тебя нашли? Правильно, судя по объявлениям, кому-то пришло письмо с предложением. Т Если вы привлечете 5 человек, желающих с вами работать, вы получите из них 1500 долларов. Е (1 человек - 300 долларов) будет в процентах. Вы привлекаете больше людей, и определенный процент из них приходит к вам. Тогда ваши люди тоже начнут привлекать людей и за это вы тоже будете получать определенный процент (как их лидер) и так далее. Со временем у вас появится собственная сеть, известная также как сетевой маркетинг. Второй метод – лично найти покупателей на эту продукцию и продать им товар. Из двух способов первый, очевидно, предпочтительнее, поскольку процент выше и вы вряд ли найдете много покупателей, если покупать захотят только ваши родственники или друзья. И здесь, используя первый способ, не надо искать покупателей, нужно искать желающих работать (а сейчас, в период безработицы и кризиса, желающих работать много), которые впоследствии станут покупатели этой продукции находят новых сотрудников, которые, чтобы иметь возможность работать, должны сначала стать покупателями. Неплохо, правда? Превратите сотрудников в покупателей. Многие не верят, говорят, что это очередная афера или финансовая пирамида, но это не так. В финансовой пирамиде вы отдаете свои деньги неизвестно куда и в результате через несколько месяцев остаетесь ни с чем, а здесь вы отдаете свои деньги за реальный продукт, который потом сможете продать сами. Сможете или нет – другой вопрос, но судя по отзывам, ценность продукта очень и очень завышена. Сразу скажу, это не работа, это сетевой бизнес, и чтобы здесь заработать, нужно приложить немало усилий и, самое главное, уметь убеждать людей. Так почему же менеджеры откровенно лгут, распространяя рекламу о работе, а не о сетевом бизнесе? Потому что какой смысл вести бизнес сейчас, когда людям просто не хватает денег на еду, одежду и жилье, всем нужна стабильность, а не сомнительная перспектива. Что ж, «Тяньшам» надо куда-то продавать свою продукцию, вот и на помощь приходит мошенничество.

Вообще, на собеседование я не попал только из-за своего интеллекта. Этой компании пришла в голову идея размещать рекламу совершенно не связанных между собой организаций, которые даже не подозревают, что ищут кого-то от своего имени. Они представились грузоперевозочной компанией, в объявлении указали свой реальный адрес и пригласили на интервью по вашему адресу о Дмитрии Ульянове. Меня это смутило, как и то, что приходя на собеседование, надо назвать имя и фамилию человека, который тебя пригласил (такая практика встречалась только у тяньшистов и им подобных). Погуглив реальный номер грузоперевозчика и позвонив, выяснилось, что они, конечно, никого не ищут.