Добрый день решил написать отзыв о работе в ИП Копытцов С.В.! Компания Абсолют Чемпион (Автоглушители) Нижний Новгород, Санкт-Петербург Памир 11С!

Пишу реальный отзыв, без всякого преувеличения, со множеством негатива, но есть и плюсы. Этот отзыв больше актуален для сотрудников, которые хотят работать там менеджером по продажам.

Итак: Сергей Васильевич принял меня на должность коммерческого директора 8 декабря 2016 года. Я поставил задачи построить отдел продаж (набрать персонал, обучить, запустить и понять кого нужно уволить), контролировать лидогенерацию и построить отдел по работе с веб-клиентами + контроль оптовых продаж (ну и много мелочей , таких как создание дилерской сети и ее условий, оценка персонала и т.д...) Все задачи для меня были поставлены и понятны. К сожалению, я не могу в полной мере участвовать и выполнять свои обязанности по ряду причин, а именно: По итогам моего первого дня на работе я шестой менеджер, которого он нанял за последние два месяца, все остальные менеджеры совмещенный (либо сам, либо его уволили), поэтому позиции ROP по налаживанию связей и лидогенерации были бесплатными, поэтому мне пришлось выполнять все функции этих сотрудников самостоятельно. Я умею работать в режиме многозадачности, но справиться с таким количеством задач просто нереально. Я выполнил основные задачи, мы достроили отдел оптовой торговли + наняли несколько менеджеров в сеть, и я открыл отдел лидогенерации.

Лично у меня с С.В. Причина проста:

1. Никаких полномочий не дается вообще (в плане реализации идей, мероприятий, найма, увольнения сотрудников) – с ним нужно все согласовывать, каждую деталь, что требует времени, объяснений и, как правило, все получается иначе.

Какой смысл нанимать ComDir, если вы работаете на него, а он, по сути, просто исполнитель? Я иду на работу, создаю системы продаж, улучшаю работу, увеличиваю прибыль компании, а не просто работаю управляющим из шести человек!

2. Все задачи не конкретные! Я очень конкретный человек и мне нужно знать, что нужно делать, в любом понятном виде. Наконец, вся проблема в том, что когда ты с ним работаешь, ты играешь в игру «угадай, что происходит у меня в голове» — и даже если ты угадываешь правильно, он не всегда счастлив.

Наконец, самое интересное, что мы с его заместителем Романом Витальевичем даже письменно договорились в Telegram о формате выполнения задания, он вставил VISA и мы это сделали! После завершения работы мы получили возражения: «Это совсем не то, что я просил — и высказали другой формат». После того, как я сказал, что вы сами просили об этом, он сказал, что это совершенно неправильно и нужно сделать по-другому!

Хорошо, давайте догадаемся, что делать.

Отношение к людям:

Я сталкивался с интересными ситуациями, которые были для меня неприемлемы:

1. Сотрудник Малянов Максим - план продаж был более-менее выполнен, поработал с ним несколько дней, он пришел на работу в понедельник и ему фактически выстрелили в спину - Он долго ходил сгорбившись, а потом пошел домой брать больничный. Во вторник на той же неделе на заседании РОП С.В. было заявлено, что мы переводим его с чемпиона на автоглушитель, даем ему худшую зону, а если он уйдет, то С.В. оставим его в покое! Этот сотрудник является лицом компании на всех лендингах и упаковке и приносит определенную прибыль!

2. Сотрудница Косарева Юлия - ее взяли на работу по удаленному управлению, и по словам АС, за 2 месяца удаленное управление было снижено до 1%, что оказалось не нужно, но С.В. предложили работать с крупным клиентом (хотя у нее 0 опыта). Как вы думаете, она подходит для этой работы? Через неделю непродуктивной работы она позвонила больной (она попала в больницу, не знаю, насколько это правда) - сказал, что мы ее удалим из сети и, возможно, уволим. —— Снова в шоке!

3. На мой взгляд, бизнес-тренер Олеся очень способный сотрудник в своей области и работает уже 1 год, помогая всем и не только делает свою работу, но и делает все, что говорят! Она ходила на работу со сломанной рукой (в гипсе) три-четыре недели, не вызывая больных, но, к сожалению, ее госпитализировали на целых две недели! Как вы думаете, какое решение принял С.В.? На встрече РОП он сказал, что она притворяется, что он ее уволит и что в целом она не профессиональный бизнес-тренер!

Другая тема описывает принципы и логику распределения должностей сотрудников. Здесь нет ни собеседований, ни тестов, ни каких-либо оценок качества – если хотите попробовать, дерзайте! Мы предоставим вам ключевых клиентов, позвоните нам, обсудим! С одной стороны это хорошо, но в итоге сотрудники тупо слились просто из боязни пойти против С.В и оказались слишком некомпетентны, чтобы справиться с работой, поэтому там постоянное обновление сотрудников!

По поводу выплаты зарплаты, 2-3 числа началась волна негатива среди зарплатных менеджеров, так как он уволил за мошенничество предшественника КомДира, курировавшего систему оплаты, и выяснилось, что С.В. разрешено. У него совсем другой процент, у них разное понимание старых клиентов и новых клиентов. В результате несколько менеджеров получали за свою работу на 10-20 тысяч рублей меньше, хотя работали по требованиям старого КомДира и его РОП. С.В. Я просто тупо отключил питание, но в принципе это не смертельно.

Положительные стороны: компенсация питания в столовой, удобный офис, реальный потенциал компании, возможность построения продаж, интересные задачи и возможность получить профессиональную должность. высокий. В принципе, если вы хорошо выполняете свою работу, ваша зарплата будет выше средней по рынку.

Наконец, если вы суперлояльный лидер, умеете угадывать, о чем думают люди, никогда не болеете и можете работать как лошадь — вы абсолютный чемпион!

Ну да, я забыл еще один момент, Сергей Васильевич заплатил мне в два раза меньше, чем мы договорились на собеседовании.

P.S. На мой субъективный взгляд, Сергей Васильевич очень торопится с выводами о людях, редко вас слушает (всегда на телефоне), сложно передать какую-либо информацию, говорит одно. , Но он сделал другое: просто поменял людей местами направо и налево.

P.P.S. Сам он, кстати, никогда не предлагал увольнения, например, предлагал переводы в грузчиков, менеджеров или портных на производстве :)

P.P.S. В компании вообще не налажено: система продаж, стимулирование. система (премии и зарплаты), планы просто строятся из головы (например, в декабре план был 38 миллионов, реальность 34, в январе поставили 60 миллионов - откуда цифры? Оптимистичные!!! ), индикаторы розыгрыша телефона на основе сотрудников, ложь и обман РОП, никакого доверия и командной работы! По сути, каждый занимается этим сам для себя.

Короче, атмосфера не очень! Не советую там работать, даже если вам заплатят в 2 раза больше, все равно оно того не стоит!