Самым негативным моментом стала невыплата заработной платы за последний месяц работы (несмотря на то, что увольнение произошло вообще без каких-либо происшествий: приказ о приеме на работу был успешно подписан, материальные ценности переданы благополучно и без ошибок, поэтому обязательство осталось как обещали). Они просто выбросили это, и еще одним важным фактором стала отсрочка зарплаты. То есть за месяц сотрудники получают зарплату за апрель. Тот факт, что компания называлась иностранной, для Февраля ничего не значил. Да, венгерская столица, но менталитет руководства чисто украинский. После испытательного срока вместо повышения зарплата снизилась примерно на 30% (это не голословное утверждение). Принцип лидерства «Я босс, ты дурак» отражает реальность компании Форнетти. Когда развитие компании идет не так, как надо, вся вина должна падать на простых людей. Со сменой генерального директора в начале 2012 года компания вообще погрузилась в долгосрочный хаос. Менеджеры используют для управления навигатор (вправо, влево, «идти»). Тех, кто работает с Форнетти по системе франчайзинга, нельзя назвать «партнерами», поскольку Форнетти все забирает себе и ничего не дает взамен. Это вообще не партнерство. Реальность такова, что у этого бизнеса сейчас абсолютно нет будущего. Повсеместное закрытие розничных магазинов является тому подтверждением. Бюрократия на среднем уровне компании настолько процветает, что люди не могут не думать о великом и могущественном Советском Союзе. Обязанности менеджера настолько разнообразны, что иногда задаешься вопросом, в какой роли ты работаешь. Примером может служить ремонт печи, который также должен был осуществлять руководитель, что также отражает реальность компании Форнетти, в которой многие сотрудники были массово уволены по собственному желанию, что еще раз показало абсолютную нестабильность компания. Можно было бы написать и больше, но разумному человеку кажется достаточно, чтобы понять общую картину, и вся информация достоверна на 100%.