Я работаю офис-менеджером (секретарем) в компании, занимающейся установкой и обслуживанием торговых автоматов. В 11 часов утра в пятницу, 15 марта, моя мама скончалась. Предупредив по телефону начальника (его не было в офисе), я уехал на похороны. Во вторник, 19 марта, я с утра был на работе, хотя, честно говоря, был не в рабочем состоянии. Мой начальник Михаил Кургузкин вручил мне деньги и листок бумаги, и я услышал, как он сказал: «Человечество, я все понимаю...». Я думал, что это финансовая помощь, связанная с расходами на похороны. Оказалось, что это была последняя зарплата за полмесяца работы. Из его слов я понял, что, несмотря на смерть близкого мне человека, мне нужно было либо делать работу дня и понедельника в пятницу, либо идти на работу в понедельник. Несмотря на то, что трудовое законодательство предусматривает, что в случае смерти близкого родственника необходим отпуск за свой счет (до 5 дней), это не помешало моему работодателю совершить то, что я считаю подлым поступком – уволить человека, находившегося в человек, находящийся в состоянии крайней депрессии и переживший тяжелую утрату (смерть матери) ). Кстати, при найме сотрудников Кургузкин не спешил это оформлять и надолго затянул эту процедуру. В результате в трудовой книжке нет записей и нет пожертвований.