За последние год или два руководство во многом изменилось. Атмосфера рабочая. Бывают задержки в одобрении. Так что, если кто-то читает это, пожалуйста, обратите внимание

Руководитель HR-отдела всей компании (а это более 1000 человек) по манерам больше похожа на супервайзера на зоне (или, как их правильно называют, ей виднее). Лифанова Е.В. Любое недовольство сотрудников, даже малейшее, он пытается подавить, просто бегая по отделам и в командном тоне требуя от сотрудников не говорить о зарплатах, бонусах или кадровой политике. Поведение, неподобающее лидеру. Но он, вероятно, может позволить себе многое, поскольку он настолько эффективен в завоевании президента компании. С ее молчаливого согласия в компании процветает клановость, кумовство и кумовство. Вам просто нужно быть чьим-то сыном, дочерью или, может быть, даже любовником или другом, чтобы получить должность в компании. Ну... Рыба гниет с головы.

Интересная компания, отзывов в интернете нет. Это первый и отрицательный вариант. В компании господствует семейный кланизм, что само по себе странно; поэтому у сотрудника вне клана нет пути развития. Нарушение норм труда и некомпетентность, расточительство и брак - это производные кланового строя, рука греет руку. Не рекомендую эту компанию талантливым и трудолюбивым людям.