Около месяца я работал в отделе разработки специалистом по связям с общественностью. Поначалу у меня сложилось не очень хорошее впечатление о компании. Начальник отделения произвел не самое приятное впечатление. При выборе работы для меня самым важным было официальное оформление, согласно ТК. На собеседовании мне сказали, что это не проблема, что бы вы ни хотели, это не проблема. Еще я сразу сообщил ему, что руковожу автошколой и иногда мне придется брать отпуск. Сказали, что все подобные нюансы будут обсуждаться с выбранным кандидатом. После разговора позвонили и сказали, что начальник уходит в отпуск на три недели. На мой вопрос, стоит ли мне ждать, они ответили, что если будут предложения о работе, то они их примут. Тогда я думал, что они так отказались. Три недели спустя мне позвонили и сказали, что мой начальник вернулся и попросил меня пройти стажировку через три дня. Поскольку других стоящих предложений не было, я решил попробовать. 3-х дневная стажировка прошла в более-менее подходящих условиях. Однажды начальника отдела вообще не оказалось. Я справился со всем сам. Никто толком ничего не объяснил. Мне дали папку, в которой, как считал начальник, было все четко написано о работе по каждому предмету. Но, к сожалению, похоже, что именно она составляла папку, поэтому никакой логики и четких инструкций к ней не было. Нашёл много ошибок, которые могли существенно повлиять на работу. Например, было написано, что корпоративное издание следует печатать на бумаге формата А3. Это оказалось на А4. Если бы я не спросил об этом еще раз, много денег было бы потрачено зря, и это была моя вина. Потом начался ад. Начнем с того, кем был мой начальник. Руководитель отдела развития – Людмила Пальгова. Совершенно неадекватная женщина, которая не может нормально общаться с людьми, особенно со своими подчиненными. Она ничего не может объяснить, ты просто не понимаешь ее и чего она хочет в итоге. Приходится переспрашивать все много раз, что предполагает соответствующую реакцию «ох и ах» аля ей надоело задавать глупые вопросы (хотя изначально она говорила, что лучше сто раз спросить, чем сделать неправильно и повторить). В результате мне пришлось повторять все после каждого вопроса, потому что оказалось, что она имела в виду совсем другое. Я докопался до сути всего. Мелочи отвлекали меня от настоящей работы. Он ничего не может сказать ей в лицо. Тогда третьи лица говорят вам, что хотят оштрафовать вас за грубость по отношению к ним! При том, что я вообще не подписывал никаких документов, в которых были бы указаны штрафы и их стоимость. Ну, о наглости говорить не приходится. Я по-прежнему сохраняю субординацию. И если у меня есть какие-то претензии, я привыкла говорить их лично, а не так, как Людмила за спиной. Честно говоря, ее надо оштрафовать, потому что она повышает голос на своих подчиненных и с ней просто неприятно общаться. Более того, это замечают и другие сотрудники компании. Ее нет в офисе три дня из пяти в неделю. Честно говоря, я не знаю, куда она пропадает. Однако я считаю, что чтобы правильно оценить то, что ваши сотрудники делают для развития компании, вам нужно проводить больше времени на рабочем месте. Причём мы (кроме меня взяли ещё одну новенькую) только приступили к работе и многого не знали, но повторюсь, нам никто ничего не объяснял, но в нас летели большие шишки. Тот факт, что мы не можем пойти пообедать вместе, снова скрыли третьи лица. Кроме того, кто-то дал ложную информацию о том, что мы много времени проводим вне рабочего места (хотя мы были настолько заняты работой, что больше не могли сходить в туалет. А отдыхаете только в обеденное время. Обед, кстати) это час, но вообще надо есть в течение 15-20 минут и потом работать.Единственный плюс в этой компании-бесплатные и довольно вкусные обеды). Вы вообще не можете пользоваться телефонами. Если он увидит генерального директора (накуренная пожилая женщина, которая может спокойно ходить по офису и курить. Которая, "разговаривая", крича на кого-то и нецензурно выражаясь, даже не удосуживается закрыть дверь в свой кабинет), то обычно можно получить устное, есть вероятность наложения финансового штрафа. Но при этом, если вы курите, для вас созданы отличные условия. В туалете диванчики, где вечно кто-то сидит, курит и разговаривает по телефону. Когда ты приходишь за своими нуждами, ты становишься несвежим и вдыхаешь этот дым. Для меня, некурящего, это было неприятно. Ну понятно откуда ноги. Нравится режиссер, нравится команда. Кстати, группа - крысы. Я не могу говорить обо всех, но лучше ни с кем не быть честным. Я так и сделал, но все равно были невероятные осуждения того, что я сказал ранее: я много пользуюсь телефоном и часто бываю далеко от работы (я ходил только на обед и в ванную). Говорят, так всегда бывает, когда ты новичок в этой компании. Они на самом деле не хотели, чтобы я ходил на собрание по поводу автошколы. Начальник управления сначала вообще сделал вопросительное лицо, сказав, что мы об этом говорим впервые. Хотя я их предупредил во время интервью. Если вы не хотите, чтобы человек уходил с работы на час раньше один или два раза в неделю, скажите ему «нет». Кроме того, я работал круглосуточно. Однажды я остался в офисе после окончания рабочего дня у генерального директора. Она спросила «очень вежливо», что ты здесь делаешь? Я говорю: я работаю. Ответ меня шокировал: мне приходится работать в рабочее время. Я согласен, конечно. Но на мгновение: я ищу твоей компании. Кроме того, я бы добился большего, если бы руководитель отдела не отвлекал меня от работы каждые 5 минут какими-то мелкими задачами. Как пиарщик начальник отдела не годится. Она просто не знает, как посмотреть статистику сериалов, над которыми она «работает». Для меня это был показатель: человек создает видимость работы. Такие девушки, как я, сделают для нее все. Текучесть в отделе сумасшедшая. Девушка передо мной тоже проработала всего месяц. Целый год они не могли найти никого, кто мог бы заменить моего партнера. Про официальную регистрацию, конечно, все осталось на словах. Испытательный период не указан. Обещали зарплату 25 000, в итоге бухгалтер сказал, что зарплата 20 000. (возможно на испытательный срок, но нам об этом никто не говорил). Более того, в соответствии с Трудовым кодексом они не имеют права на уменьшение заработной платы во время испытательного срока. Если вам обещали 25, вы должны заплатить именно столько. Однажды мне пришлось уйти, потому что дошли слухи, что меня хотят уволить. Я не хотел больше тратить время на эту компанию. Более того, нет никакой гарантии, что мне заплатят. В общем, советую всем, кто думает о работе в этой компании. Не делай это! Хоть Людмила Пальгова и руководитель разработки, даже не суйтесь сюда. Каждый рабочий день будет для тебя адом. И вообще, лучше этого не делать. В такой команде и с таким генеральным директором мало удовольствия. Более того, вы не будете защищены от того, что вас не выкинут без оплаты. И верьте всем мнениям о компании в Интернете. Не будьте глупыми, как я, и не думайте, что вы пропустите это, сможете зарегистрироваться и т. д. НЕТ. Он не будет работать. Если вы нормальный человек и не двуличный... то эта компания не для вас. И поверьте, вы будете очень рады, если не ответите на них. P.S. После освобождения им выплатили часть причитающегося вознаграждения.

Избегайте этой компании. Вам придется работать за трех человек и вы будете получать фиксированную зарплату (если вы оформлены как наемный работник и если вы индивидуальный предприниматель...), а оставшаяся сумма в конверте может меняться в зависимости от настроения директора. Ваша должность не будет соответствовать вашей работе...

В целом, нет ничего нового, что не было бы описано в предыдущих обзорах. Половина сотрудников официально не трудоустроены, а другая половина работает по совместительству по документам, с формальной зарплатой 4000 рублей. Оборот ужасный. За неделю может быть уволено большое количество людей. Причем увольнение происходит моментально, просто зайдя в кабинет генерального директора. Вы можете пойти пообедать, но ваш коллега, сидящий за соседним столиком, уже не вернется. Более того, избавиться от любимой стратегии – это посредственная «подстава». Конечно, люди уходят, ничего не заплатив. Есть даже термин «позорное увольнение», когда вам даже не позволяют как следует упаковать вещи (чаще всего, если человек увольняется самостоятельно, компания этого не потерпит). Обидно за тех, кого сократили и кому нужна работа, они готовы терпеть весь тот кошмар, который там творится. Остаются только руководящие должности и они пожертвуют любым сотрудником, чтобы прикрыть свою задницу перед генералами. Никто не признал, что ошибки департамента были виной руководителя и результатом его некомпетентности. Если вы по каким-то причинам решили там работать, не стоит полагаться ни на какие человеческие или моральные качества начальника. О любых ошибках сообщается сразу, а размер штрафа зависит от вашего настроения. Бюрократия там была настолько развита, что ей позавидовало бы советское правительство. Любимая поговорка генерала: «Если не записано, то это неправда!». Что касается руководителей, то после общения с ней многие уволились с работы. Ваше собственное мнение не только непопулярно, но и может стать причиной вашего увольнения. Сколько бы лет вы ни работали в своей сфере, генеральный директор априори знает все лучше вас. Общаться с ней практически невозможно – за считанные секунды она становится агрессивной. Крики из ее офиса иногда доходили до самых отдаленных уголков компании. Наконец, одержимость руководства Саентологии дополняет всю ситуацию. Культы играют большую роль в поддержании всего этого безумия. Различные тренинги Хаббарда проводятся для сотрудников постоянно и могут длиться в течение месяца. Некоторых сотрудников после посещения такого семинара просто не узнать. Возможно, есть компании и похуже, но я советую вам не тратить здесь время!