Сайты Лианозовского электромеханического завода (ныне ПАО НПО «Алмаз») http://lemz.ru — яркий пример кумовства на всех местах и ​​при всех руководителях и яркий пример бесправия простых работников. (для тех кто не знает, Лианозовский электромеханический завод производит не только радиолокационные системы для гражданской авиации (аэродромные радары), но и радиолокационное оборудование военного назначения, например для ЗРК С-400 и многое другое.)

Кумовство («Кумовство») на ЛЭМЗ, а также подлое унижение начальства по всему миру. Те, кто знает свое достоинство и гордость, - как бы усердно они ни работали, не будут замечены и не будут повышены в должности или зарплате. Кумовство, кумовство повсюду: - связи - крестный отец - сват - брат - оно есть везде и явление чрезвычайно распространенное. Почти в каждом ведомстве стандартный управленческий состав — это чьи-то родственники. Даже некоторые рядовые сотрудники, но "кланом": чьи-то родственники и друзья: курят и целыми днями ничего не делают, а другая половина - это те, кто "без блата", "пашут" и за себя, и за своих "родных". У тебя ничего не получится :(, "без дружбы" и "без родства" ты ничего не добьешься, это точно! :(

Кумовство на самом деле хуже узбекского, если нужно "поместить" кого-то близкого к себе, то могут уволить любого без капли совести, да и вообще без совести. Расскажу на конкретном примере. На заводе работает «правая рука» генерала Бендерского Геннадия Петровича — Луценко Александр Владимирович (в настоящее время Луценко А.В. — заместитель технического директора по реконструкции и развитию). Так вот, однажды, в начале XXI века (то есть примерно в 2001-2002 годах) этого "воровского сына" назначили на руководящую должность, специально для того, чтобы высвободить эту должность, ведомство буквально "выкинули". с должности руководителя - пожилой господин, заслуженный работник, настоящий профессионал, долгое время возглавлявший этот отдел и работавший в нем с 1970-х годов. Этот отдел располагался в конструкторском бюро «Лира» на первом этаже, рядом с испытательным бюро (испытательное бюро также входило в состав этого отдела).

Г.П.Бендерский тогда был руководителем ОКБ "Лира" (Открытое акционерное общество "Лианозовское конструкторское бюро РЛС"), а Клочков - директором завода (в настоящее время Г.П.Бендерский занимает должность генерального директора ПАО "НПО "Алмаз", в состав которого входят и «Лианозовский электромеханический завод» (ЛЭМЗ).Как основная черта личности Луценко А.В.- склонность к скрытности, хитрости, осторожности, нераскрытию своих мыслей, намерений, как правило, корыстна по отношению к другим.Особого внимания заслуживает также заместитель директора заводского Дуничева В.В., который также со времени работы в ОКБ «Лира» входил в их конструкторский коллектив, в который входили уже упомянутые Луценко и Г.П.Бендерский.

Дуничев В.В. является одним из главных организаторов незаконных махинаций по отмыванию денег при закупках для компании. Еще один пример откровенного кумовства на заводе – то, как сын одного из заместителей генерального директора В.А. Чкалов начал внедрять на заводе японскую систему 5С – «бережливое производство». Для тех, кто не знает, эта система была разработана в Японии, где путем негласной политики пытаются «выжать все соки» из сотрудников. Во многом это объясняется неписаными законами, согласно которым каждый сотрудник любой японской компании просто обязан переутомляться – иначе он разочарует коллектив и нарушит корпоративную этику. А если он все-таки решит записать сверхурочные часы на бумагу или потребовать за них оплату, то вскоре его просто уволят с работы – вот и весь разговор. Иными словами, руководство, воодушевленное кумовством и бесплатными деньгами, хочет превратить простых рабочих в еще более безропотных рабов с нищенской (в отличие от Японии) зарплатой.

Сам он (генеральный директор ПАО «НПО «Алмаз») Бендерский Г.П., несмотря на преклонный возраст, является крайним подхалимом, что хорошо видно во время его встреч с такими высокопоставленными гостями, как мэр Москвы Сергей Собянин. Весь его облик выражает крайнее раболепие. Даже его поза и манера поведения выражают подчинение! Бывает, что высокопоставленный гость невысокого роста, и Бендерский Г.П., как истинный льстец, старается компенсировать это тем, что умело выгибает спину, становясь как бы ниже ростом. Однако подход Бендерского ГП к рядовым сотрудникам совершенно иной – он их просто не замечает. В частных беседах он иногда презрительно называет простых рабочих «гоями»!

На заводе процветает унижение рядовых сотрудников со стороны наглого начальства: руководители не уважают сотрудников и относятся к ним буквально как к людям второго сорта. Помимо неуважения и необоснованного лишения премий, нередко случается, что начальник ворует зарплату, отдавая (согласно документам) выполненную работу (например, изготовленные детали) своим «любимцам» и «информаторам», работающим в компания. мастерской, как если бы работу выполнили они, а не другие рабочие. Поэтому они награждают своих фаворитов довольно крупными премиями. Поэтому они дарят своим фаворитам большие бонусы. Помимо попыток руководства украсть все, что можно, и «вытереть ноги работникам», на территории компании процветает нелегальный майнинг биткоинов (государство поставляет компании электроэнергию по сниженной цене!!). Фермы по добыче биткойнов расположены в изолированных, подсобных помещениях, которые не посещают сотрудники компании. Завод в руинах: старое оборудование, полностью выработавшее свой ресурс и никто ничего не хочет менять - ни старые станки, ни гнилое руководство!

Ложь,полная ложь,что касается оплаты труда,по карьерной лестнице ты будешь работать за двоих,да ещё и "за этого парня в куртке" получишь недоплаченную зарплату и попортишь себе нервы,на заводе в 2017 - начало 2018 года смертность среди МОЛОДЫХ ЛЮДЕЙ резко возросла! Одна из основных причин – нервное напряжение. Пожалуйста, будь осторожен.