Впервые я нашел работу в компании, подобной той, которую предлагает Ряды. Мое многолетнее общение и попытка найти работу начались с долгого и содержательного разговора с дамой из отдела кадров. За 25-минутный телефонный разговор она узнала множество подробностей обо мне, моей профессиональной деятельности, мечтах и ​​планах на будущее. Потом меня пригласили на собеседование на Пулково Автостраду. Приехав туда, я заполнил форму по просьбе сотрудника и терпеливо ждал личной встречи со своим потенциальным будущим руководителем. Менеджер Апельсиновой Лариса была очень мила, она объяснила мне мои обязанности, а также во всех красках описала преимущества этой работы. Я был пленён этими самыми секундами, дрожа от счастья, что мне придётся работать в таком блестящем заведении, я ждал, как решится моя дальнейшая судьба. Мне сказали, что мой профиль проверит Служба безопасности и тогда будет принято решение по моему делу. Я согласился на все и ушел. На следующий день мне снова позвонила дотошная дама из отдела кадров, о которой я писал ранее. Минут 15 она неоднократно задавала мне вопросы о моих предыдущих местах работы и требовала номера телефонов бывших менеджеров, которые я, естественно, за ненадобностью удалил их 100 лет назад. Пришлось предоставить адреса организаций и посоветовали обратиться за помощью в Интернет. Потом мне сказали подождать. Я ждал пять дней. Наконец раздался долгожданный телефонный звонок, который конечно чуть не заставил меня умереть от счастья, в котором мне сообщили, что мое заявление рассмотрено положительно, но, к сожалению, когда меня вели на собеседовании, люди уже прошли медицинское обследование, я прошла, а я, конечно, нет, для меня уже были места. Мы поставили вас в резерв по этому адресу (я понимаю, что в случае чьей-то смерти или выхода на пенсию мне позвонят) и предложили перевести вас в другое учреждение. Утолив раздражение, я наконец поехал по новому адресу и все оказалось точно так же. Анкета – расскажите о том, какой вы сумасшедший и как вам чертовски повезло. Пять дней ожидания и новый звонок. Звонка я не дождалась, потому что уже решила, что этот клоун меня начинает утомлять и мне трудно даже представить себе ожидание в будущем. По телефону мне сказали, что там опять какие-то люди прошли тестирование и они оказались быстрее меня. Мне предлагают другую работу. Я обрызгал свой телефон слюной и закричал: «О да! Конечно. Я могу рассмотреть еще одну вакансию, которую готов подождать еще пять дней. Но мне не пришлось долго ждать. Позвонили часа через два, когда я варила на кухне борщ, радостно забыв о Рядах, как будто это был какой-то забавный случай из моей жизни. Мне сообщили, что на вакансию 8 человек, которые уже проверены, прошли всевозможные кастинги и полосы препятствий, я стою со шляпой в этой толпе далеко, мест всего 4, одним словом, это не получилось. Я согласился – они не срослись и продолжил варить борщ. Заключение. Мы потеряли две недели, а выражение удивления на моем лице не исчезало еще одну хорошую неделю. Не советую никому, кому интересна работа, а не долгие разговоры, кто ценит свое время и не готов тратить его на поездки в отдаленные места, заполнение анкет, а также узнавание о делах завтрашнего дня, послезавтра и послезавтра. Есть много других мест, где прием на работу не так задерживается. Это пустая трата моего времени. Спасибо за внимание:).

Мне очень хотелось поехать туда работать. Отправил резюме, ок, сразу перезвонил и предложил заполнить вакансию. Пришёл в магазин, поговорил, всё было вполне позитивно. Меня пригласили на пробный день, потому что... Постоянно подчеркивали, что работа SAP-оператора на ресепшене нереально сложна и освоить ее могут только инопланетяне. Я пришел похвастаться, что иду на работу и посмотрю на след. В тот же день. Они быстро показали мне программу и приступили к работе. Серьезно. В целом, для человека, который вообще не видел своей системы учета, я справился неплохо. По окончании тестового режима я подошел к менеджеру грузовой зоны, чтобы объяснить, каков результат моего тестирования и чего мне следует и не следует ожидать дальше. Он вальяжно откинулся на спинку стула, господин равнодушным тоном сказал, что он вообще-то уходит и не заботится о подборе персонала, что будет со мной дальше - он не знает, потому что уже ничего не решено и решение будет принимать новый начальник. А так как нового начальника еще нет, то я могу недели 2-3 погулять и дождаться звонка от воеводы. Свои рекомендации он, конечно, оставит, но обещать ничего не может. Разговор про дыню я передал ОК и спросил, почему Х вызывают на собеседование и тем более на пробный день с человеком, котом. По сути, он уходит и не заботится о подборе персонала? Мне начали говорить, что о его решении узнали только вчера и что мне придется подождать до следующего дня, чтобы решить свою судьбу. Прошло несколько недель, прежде чем пришло письмо из магазина с отзывом обо мне, в котором говорилось, что они вообще-то ищут нового менеджера, но сделать это в течение 2 дней невозможно... И через 2 часа мне перезвонили и попросил меня прийти на собеседование с новым руководителем отдела. Это было найдено в течение 2 часов? В общем, это был самый странный способ отказа от вакансии и весьма показательный в вопросе отношения к людям в целом. Я не пошла на третий показ, потому что... Я за свою жизнь побывала на достаточном количестве собеседований, чтобы знать, что это пустая трата времени. Но, по словам сотрудников, текучка ужасная, работа тяжелая, большие партии перевозят кучки людей за небольшие деньги и бесплатное питание.