Он устроился юрисконсультом в контору магазина «Ветеран» на улице Карла Маркса. Режиссер — слабый, спокойный старик, махнувший рукой на современные технологии. Кадровый учет ведется в классическом бумажном варианте! В офисах устаревшее оборудование. По сути, всем управляет главный бухгалтер. Она всего лишь собачка, девочек-бухгалтеров забили до смерти. Много раз у меня была ситуация, когда она приходила, садилась в кресло и говорила: «Сделай мне кофе!» Ее фишка в том, что она принимает документы только в 11:00 и 16:00, и если находит в документах хоть одну ошибку, то спокойно возвращает их, ничего не объясняя. Если из-за такой странности вы не успели прочитать документы, они пройдут через все эти неприятности, а аргументы типа «Мне удалось это сделать сегодня, но вы не согласились» отвергаются: «А вам нужно Чтобы спланировать свой день, вы знаете, в какое время я принимаю документы». Он ищет ошибки в каждой детали, даже в запятых в тексте. Прошу, чтобы папки, которые она должна подписать, были сиреневого цвета, в каждом табеле успеваемости (их 5 штук) скрепка с комплектом приказов, и для каждого приказа разверните для нее копию, потому что нет смысла ее трогать. принтер. А потом каждый раз говорит, что много бумаги тратится впустую. Короче говоря, классический синдром менопаузы и сопутствующий ему комплекс неполноценности, возникающий в результате ожирения и неправильного питания. Главный бухгалтер возится со всеми до такой степени, что у каждого есть блокнот и при сдаче каких-либо рабочих документов он записывает в блокнот наименование и номер документа, ставит дату и подпись, просит предъявить квитанцию. подписал. Хорошо, что не требуют штампа. У главного бухгалтера на каждого сотрудника есть дело связного, в которое он помещает все перепутанные документы. Благодаря этому у каждого сотрудника есть огромная папка со своими ошибками, на каждую ошибку главный бухгалтер жалуется директору, а еженедельно проводится инструктаж, в ходе которого главный бухгалтер и директор делают замечание сотруднику за каждую ошибку. Естественно, эффективность офиса очень низкая, там целых три больших шкафа, набитых бумагами. Во избежание оплаты регистрации договоров с арендаторами площадей в магазинах договоры заключаются сроком на шесть месяцев с последующим продлением. Технический персонал - дворники, уборщицы, плотники, сантехники, электрики - такая же дрянь, как и директор, который постоянно пьет и болеет. Результатом стала череда пропусков и регулярная необходимость записывать комбинации. При этом зарплата выплачивается на карту Альфа-банка, а банкоматов в городе днем ​​нет. На каждый праздник они собирают из магазинного изобилия богатый стол с большим количеством спиртного и едят и пьют до посинения. Самое смешное, что они нанимают юриста по кадрам без всякого опыта, а потом, без какой-либо адаптации и обучения, ВНЕЗАПНО бросают свою кадровую, юридическую и закупочную работу. И все это за 20 000. Единственный плюс - зарплата выплачивается вовремя.