При приеме на работу он акцентирует внимание на том, что сотрудники действительно нужны. Говорят, работы много. Они говорят, что готовы заплатить за эту работу по ее реальной стоимости. Основной график 5 на 2, по факту вы работаете с 19:30 до 21:00. через несколько дней работы вас могут по непонятным причинам попросить перевести в другой цех или начнут говорить, что вас приписали временно, мол, люди на больничном. в основном требуется для орехов. Расписание там не стандартизировано. Они просят остаться на один день. Антисанитарные условия, продукты хранятся беспорядочно! Отношение к сотрудникам ужасное. Тараканы повсюду, они падают с потолка на голову во время готовки. В общении с сотрудниками и руководством абсолютно не соблюдается субординация. Команда вайперов съедает всех новых людей, не дает им работать и делает пакости. В команде есть привычка мило улыбаться тебе в глаза, как только ты выходишь из мастерской, тебя начинают поливать грязью, обсуждая все, в том числе и твою личную жизнь! Все до мельчайших подробностей докладывается начальству, руководство обращает внимание не на вашу работоспособность, а на то, насколько быстро вы реагируете. Как говорится, рыба гниет с головы, дорогая Ольга Петровна, мы не забудем и вас, самую главную шестёрку, уборщицу, которая ничего не убирает, но время от времени сплетничает и докладывает начальству. Благодаря этому Ольге Петровне все происходит именно так. Куда смотрит генеральный директор?