Я был на собеседовании. Принял директор производства. Он нарисовал схему конвейера. Известно, что он теоретик. Он сказал, что для производства не нужен чертеж, достаточно технологической карты. Он много говорил, мне очень хотелось спросить, как давно он работает на заводе. Хорошо, что ты меня не взял, от такого будешь только страдать. Потом я узнал, что он недавно ушел из АвтоВАЗа.

Свой негативный отзыв о старейшем заводе ЗиТ я начну с самой простой и абсурдной вещи – на такие мелочи никто не обращает внимания, ведь они присутствуют на каждом предприятии. Будьте готовы к полному отсутствию туалетной бумаги и мыла в туалетах, а также к сильному холоду в зданиях и коридорах. Вам нужно будет тепло одеться, а также взять с собой все туалетные принадлежности.Поскольку фабрике исполнилось 84 года, все советские и савдеповские "странности" в ней до сих пор живут и процветают - руководство будет постоянно вас покрывать доброй ненормативной лексикой, в которой все говорят ; вы одновременно будете получать совершенно разные задания из разных областей, некоторые из которых могут не иметь никакого отношения к вашей должности. Часто пишут о главном бухгалтере - "гениальном и величайшем спасителе завода от разорения и забвения" - пожилой, больной женщине, желающей любой ценой (в силу возраста или жизненных конфликтов) всегда быть в центре событий. Это значит, что ей приходится постоянно начинать с нуля, проводить «скандалы, интриги и расследования» - эти попытки выглядят грустно и грустно, но зачастую границы переходят и истерические крики или марафоны по кабинетам начальства с криками и даже угрозами и оскорблениями начинать. Бабушку априори должны бояться и восхищаться все, что и делают все подчиненные бухгалтера при скромной зарплате и большом давлении с ее стороны. Что касается управления, то картина еще более удручающая – казалось бы, человек с престижным европейским образованием должен уважать своих подчиненных и относиться к ним подобающе. Это не тот случай, когда здесь процветает хамское и грубое отношение, своеобразное «соблюдение дистанции» — однако за спиной начальство откровенно смеется над «Зевсом-громовержцем» и называет его разными именами на свой лад. Текучесть просто колоссальная, каждый год меняется 4 руководителя отдела. Причины очень простые и понятные:никто не хочет работать сельхозработником за минимальную зарплату на рынке труда в условиях хуже барж на Волге,под гнетом,оскорблениями и постоянными нападками.Достоинства:хороших и достойных много люди в коллективе, но там такое возможно при абсолютно любой работе и парковке у подъезда. Абсолютно каждый начальник при этом держит наготове свое резюме, чтобы в любой момент можно было устроиться на любую приличную работу - но в Самаре не всегда легко найти работу, поэтому правило "пусть хотя бы на низшем уровне" " применимо, но здесь работает ваше собственное. В соцпакет не входит ровным счетом ничего, кроме белой зарплаты (несравнимо низкой по рыночным меркам) и оплачиваемых отпусков и т. д. И не приятно слышать правду - хотя эти сайты, что называется, активно отслеживаются и исследуются.