Платят минималку, а все остальное зависит от настроения руководителя и вашей уступчивости - чем больше вы унижаетесь, тем выше ваши шансы получить премию.

В компании все сносно, и это отражается на сотрудниках. Потому что все сохраняется, ошибки, естественно, будут винить.

Текучесть кадров высокая, всего несколько сотрудников проработали несколько лет. Никто не может выдержать рабочее время более нескольких месяцев и в любую погоду. (Без доплаты конечно) и почти нет выходных (1-3 выходных в месяц - максимум).

Основной костяк коллектива - все хорошие люди. В принципе, компания до сих пор на них опирается, потому что руководство не на своем месте до абсурда (преувеличение, например, если сказать: "Земля". вращается вокруг земли") солнце", - вам отвечают: "Вы ничего не понимаете, у меня два высших образования, земля треугольная и обычно неподвижная"). Формально ее не оформляют, и естественно нет. развитие карьеры.