Я устроился на работу в Mars мерчендайзером. Три месяца все шло более-менее гладко, а в январе с меня сняли штраф в 8500 долларов. Официальных средств у них 17 миллионов, остальное серое, как говорится, это бонусная часть, из которой можно снять несколько центов, чтобы подработать на чужой земле.

Я согласен со всем сказанным выше. Он проработал в Mars полтора года и превзошел многих сотрудников по знаниям и опыту. Отношение к подрядчикам как к людям ужасное, больничные не выплачиваются и премий нет. Более того, менеджеры Mars пользуются вашим упорным трудом с 9 до 10 для продвижения по службе, а вы при этом получаете мало.

Во многих случаях бывало, что вы сидели на работе и выполняли свои обязанности, тебе позвонили и попросили, чтобы ты больше не ходил на работу, говоря - тебя увольняют не напрямую, а из левой компании. Вы им не будете нужны, если вы не будете на них работать. Другая проблема в том, что работая там и испытывая стресс, начинаются проблемы со здоровьем, ведь объём работы за один день на Марсе сравним с 2-3 днями работы в других компаниях. То же самое могу сказать и о сотрудниках компании. Очень немногие сотрудники довольны своей работой в этой компании.

Само руководство нельзя назвать трудолюбивым, когда оно может тратить время на постоянные мероприятия и летать в разные страны на митинги, не решающие какой-либо конкретной задачи .

Начну с того, что я ушел с Марса с хорошей должностью, хорошей зарплатой и «большими перспективами». Я просто терпеть не мог эту корпоративную культуру и с ужасом вспоминаю то время. Никакие материальные блага не могут покрыть моральный дискомфорт от работы там. Главный минус работы в этой компании - это промывание мозгов и попытка сломать свою личность. Главный девиз: «Мы делаем таланты». Да, именно таланты, а не профессионалы, не специалисты берут на себя более глобальную задачу: радикальное изменение человеческого сознания. Постоянные сессии «как я себя оцениваю, что я сделал не так, что мне нужно улучшить в работе», необходимость спрашивать и высказывать мнение по каждому проекту, вне зависимости от его размера: по каждому чиху, по каждому действию. . Имею большой опыт работы в крупных компаниях; Ничего подобного я нигде не видел. Везде есть «акцент на личностное развитие», но они как будто проникают тебе в душу и постоянно просят вынести это наружу, показать то, что у тебя в мыслях, чтобы эти твои мысли можно было превратить в «правильные», правильные компании. Постоянные встречи и формирование команды. и пропустить это невозможно, обязательно сходите со своей "командой" в пятницу вечером, например за пивом. Ответа «нет» не существует. Открытое пространство невероятно шумное. Здесь нет ни одной перегородки или кабинета. Как будто все сидят в большом аквариуме. Когда все постоянно ходят и кричат, телеконференции, дискуссии, постоянный шум, концентрация практически невозможна. Помимо всего этого, постоянное давление, постоянное горение проектов и сверхурочная работа, большинство сотрудников живут в офисе и приходят по выходным. «Гибкий график» означает приходить раньше, уходить позже и работать из дома. Очень культовый. Огромное психологическое давление, об уровне которого можно догадаться, пройдя десять кругов ада во время трудоустройства. Коллектив: все мило улыбаются, но при этом нередко за спиной друг друга обсуждают «какой он глупый и это все из-за него мы не можем этого сделать». Управленческий уровень составляют средние, ограниченные люди на руководящих должностях, единственной радостью которых является работа и ощущение собственной полезности в ней.

Меня пригласили на собеседование в агентство. Они рассказали мне о вакансии, и мне все понравилось, и я знал эту работу от и до. Второй этап собеседования – тест: математика и устная речь. Задачи настолько большие, что я не понимаю, кого они хотят видеть на этой должности: министра финансов или квалифицированного сотрудника, который не дает ответа на проверку теста, а в результате звонят и говорят, что вы этого не сделали. пройти тест. тест. До этого я работал в гораздо более крупной компании, чем Mars, но мне не приходилось сталкиваться с таким кастингом. Я считаю, что это очень глупый и невежественный подход к подбору сотрудников.