24.02.16 Прошла собеседование в этой компании на должность менеджера магазина. Накануне позвонил сотрудник, назначил время и сообщил, что собеседование продлится примерно 2 часа. На следующий день, придя в указанное место, я обнаружил стол регистрации и около 100 человек (?). Оказалось, что я пошёл (впервые) на коллективное собеседование, которое проводилось одновременно для менеджеров и продавцов.
Некоторые ушли сразу (думаю, это были самые умные люди) Потом нас познакомили с приёмной комиссией. (!) в составе 4 человек и попросили нас представиться и объяснить, почему мы хотим работать в этой компании. Потом раздали анкеты, было уже 15.00. Результаты опроса показывают, что примерно треть опрошенных были уволены из-за неудач. Остальные, в том числе и я, остались. Меня начали по одному приглашать на собеседование.
Моя очередь подошла только в 9-30 вечера! И я был не последним! В тот момент мне уже ничего не хотелось. Во время собеседования мне задали несколько вопросов, в том числе: «Как я буду структурировать свой рабочий день?» Хозяину (Екатерине) не понравилось то, что, по рассказу, продавать я начала не сразу. Мне отказали.
Но насколько я понимаю, на должности менеджера и продавца было отобрано несколько человек. Однако через месяц я снова вижу объявление о наборе персонала.
Поэтому я решил написать. Идете ли вы на такое коллективное собеседование или нет – решать вам. Я просто думаю, что опять же никто не будет предупрежден о том, что разговор будет иметь аналогичный формат.