Собеседование на руководящую должность в отдел маркетинга

Очень странная компания. Офис на улице Семеновской отвратительный, разговор происходил в небольшом подсобном помещении без окон и вентиляции. Чтобы попасть на собеседование с директором по персоналу, мне пришлось заполнить внутренний четырехстраничный (!) опрос. Он предложил скопировать ваше резюме по памяти, а также предоставить ряд конфиденциальной информации о родственниках, имеющихся кредитах, семейном и финансовом положении! Якобы опрос для службы безопасности. Но меня еще не взяли на работу. Какого черта их служба безопасности меня проверяет и почему? В нормальных компаниях вы обращаетесь к охране после получения положительного ответа о том, что вас готовы принять на работу.

В резюме указана зарплата, на которую я согласен, но на собеседовании было объявлено, что сумма На 10 000 злотых меньше! Сотрудника на эту должность они «ищут» уже больше полугода, а спешки по-прежнему нет. Собеседование проходит в три этапа: кадровик, руководитель отдела, генеральный директор. Чтобы пройти на второй этап, необходимо подготовить презентацию и показать все свои идеи к ней. Хорошая работа, ребята! Мы уже полгода навязываем наивным кандидатам бесплатные идеи.

Занятые девушки на ресепшене сразу показали, что компания экономит на всем, особенно на зарплате. Сотрудники постоянно обнюхивали то тут, то там, чтобы посмотреть, кто одет по-другому, все было очень грустно.

В конце разговора я сам уволил сотрудника отдела кадров, не хочу работать в таком помойном месте, даже за копейки. Интересно, что все такие глупые, как этот парень из отдела кадров. По какой-то причине через два дня она отправила мне письмо по электронной почте, в котором говорилось, что они не могут нанять меня на эту должность). Хотя я сразу сказал, что они мне не подходят.