Милан Стайл – это полный обман! Зарплаты черные, белые не превышают 15-17 тысяч, соцпакета нет. Они только начали платить больничные и отпуска. Если вы опоздаете на 5 минут, вас оштрафуют. Он задержался допоздна – просто великолепно. Постоянные сборы денег среди сотрудников за все — например, если ваш коллега заболел. Они ничего от себя не отдают. Приз 1000 рублей – подарок. Они любят брать нуждающихся людей, садиться на них и кататься. Нанимают хороших специалистов максимум на 3 месяца, чтобы их вытряхнуть и выгнать, чтобы не выплатили полную зарплату. Руководство - дружная семья - Давиденко Ирина Валерьевна и Гладышев Валерий Васильевич, ее отец. Очень гуманно. Каждый день увольняют всех, а потом следующие полгода поливают грязью каждого, кто уезжает, потому что он враг, вор и т. д. Налоги не платят, покупатели рынка приносят Валерию Васильевичу наличные в мешках. Продукт - 100% синтетика. А на этикетках - шерсть, хлопок, вискоза и т. д. и т. п. Своих фабрик нет, есть только обычный продавец с Черкизовского рынка. Наценка на товар составляет 55-60%. Это значит, что все то же самое, но у самих заводов оно стоит гораздо дешевле. С осени 16 года они ходят на китайские вещевые рынки и покупают там товары. Ввозят «черное», фальсифицируют таможенную декларацию, здесь отдают его лейблистам и швеям на переделку и продают на своей наценке как Milana Style, Milanika и Pettli Collection. Здание грязное, уборщице не платят за уборку туалета из сбережений, поэтому всегда одни отходы. Туалетной бумаги нет, менеджеры носят ее с собой. За кофе надо платить в офисе (прямо генеральному директору за каждую чашку и записывать в блокнот, т. к. кофемашина у него личная). Каждый день спорят все друг с другом: сотрудники, отец и дочь, дочь и муж. Один хочет одного, второй и третий по-своему. Лучший компромисс – они не согласились, значит, виноваты все вокруг. Весь офис покрыт камерами и прослушками, и каждый день руководство сидит, слушает, шпионит и решает, кого завтра уволить. Люди не знают, что они делают, почему и как именно этого хочет руководство, потому что оно не знает, что им нужно. Менеджеры и дизайнеры отправляют заказы на фабрики за прилавком в Милане, остальные рабочие соблазняются конкуренцией и радостно уходят. Отношение к фабрикам такое же, как и к рабочим: надоело — уходи. А потом у них будет истерика, что конкуренты продают их товар. Сейчас вся продукция Милана продается компанией Ancoli и гораздо дешевле. Его создали загнанные в угол рабочие, которые теперь стали врагами. Сокращаются офисные площади, сокращается персонал, люди сидят друг на друге. Отчетность перед начальником – обязательное условие работы. Если ваше начальство не думает, что вы дружите с тем, кто ему нравится, вас уволят. Когда вы в отпуске и на вас кто-то работает, ему платят. Оплата происходит не из выручки, а из прибыли. Поэтому ни один менеджер никогда точно не знает, сколько на самом деле составила эта прибыль. Отчетов и планов в 10 раз больше, чем самих работ. И все они нужны не для того, чтобы сотрудник работал лучше, а для того, чтобы руководство наконец поняло, что он делает и, главное, как он это делает. заменить его на более дешевый (основной принцип человеколюбия и заботы о кадрах). Каждый день на этой работе – стресс. Обязательными качествами при приеме на работу являются: щекотать, стучать, каждый день хвалить начальство и активно дружить с ним, интересоваться его личной жизнью и рассказывать о себе и всем, кого знаешь, а если не знаешь, узнай; притесняйте любого, кто выйдет, и тогда вам вообще не придется работать! Кстати, так живут некоторые сотрудники, более того, они могут на всех нагрубить и на всех накричать. Я никогда не был в худшем месте.