Уважаемый заявитель! Пишу без эмоций. Я работал в розничной торговле в нескольких торговых сетях и сталкивался с достойным поведением руководства, но не очень... как таковым: вопросы оплаты сверхурочной работы и наличия журналов сверхурочной работы, а также выдачи табелей учета рабочего времени с отметками и подписями об отсутствии сверхурочной работы. Единственная проблема была коллеги, а также директор, менеджер Татьяна Александровна Брыханова, которая отшутилась - "Говорили... мы так работаем... все довольны... хе-хе... зачем вам это нужно..." (Делая вид, что не понимаю, иду к намерению Трудовой инспекции). Мой вопрос, естественно, вызвал бурю эмоций, в результате чего в салон зашла правая рука (гнувшаяся как пластилин девушка, не имеющая своего мнения) и устроила штрафную проверку (за погнутые часы в витрине... за ремень На окнах остаются отпечатки пальцев и мы не успеваем их вытирать за клиентом Ну и в худшем случае мы пытаемся найти ошибки при заполнении документов - вообще ищут причины для штрафа) . В декабре работа с 20 по 31 число 7 дней в неделю (нужно быть роботом и без сожалений разбираться с этой системой молча). На собеседовании вам наверняка расскажут о страховании товара - когда меня уволили, они удержали мою черную зарплату и выплатили только белую зарплату (к сожалению, небольшую сумму), не разбираясь с возникшими вопросами. Списать стоимость часов с подчиненного проще (даже если стоимость списана в розницу, а не при покупке или оптовой продаже). Чтобы добиться справедливого слушания, я пошел к директору, и он подготовил меня к моему визиту, и его не смутили разные даты проверки (пересмотренные даты в досье) - он сказал, что я открываю детский сад... все началось с двухэтапное собеседование. На первом этапе правая рука руководителя пообещает вам график 4/2 (4 дня по 10 часов, а в дальнейшем в коллективе из 3-х человек кто-то в отпуске, или какая-то другая жизненная ситуация и выходные дни) От ваше расписание, это также приведет к обработке). На втором этапе была женщина-лидер, которая очень бесцеремонно обратила внимание на мои брекеты (даже тогда мне пришлось бежать). Так что, если вы все-таки решили принести пользу этой гнилой организации, то вам следует быть на вес модели (чтобы они не подразумевали, что вы худеете) и держаться поближе к подиуму. Хотя самой ей не следует сидеть в кресле менеджера, во-первых, участвовать в бизнес-тренингах, что изменит ее модель поведения с подчиненными и поможет снизить текучесть в организации, во-вторых, заняться спортом для улучшения собственного имиджа (может быть, это и есть); У вас не будет времени обсуждать и унижать своих подчиненных). И ни в коем случае не носите реплику часов или реплику сумки известного бренда – над вами, скорее всего, будут смеяться за спиной... Также в этой организации руководителей не будут беспокоить возрастные различия и проблемы несовместимости. . Личность (результат того, что продавцы из одной команды пишут друг другу отчеты). Цените и уважайте себя!

Я не буду много писать о противоправных действиях по регистрации нескольких организаций под одним юридическим лицом. (ООО «Аксиома» и ООО «Икс-Тайм» — одно лицо...)

В общем, по проспекту Димитрова, 1…