Раньше работал с этим IP. Прошло почти 6 месяцев. После приема на работу подписывается контракт, который делается формальным или неофициальным. Однако контракт они не передали. Условия труда быстро менялись в связи с различными жизненными ситуациями, которые нигде не фиксировались. Работодатель в лице директора Н.Ф. нарушил трудовое законодательство РФ и индивидуальные права работников, а именно: связал формальное трудоустройство с реализацией программы, не заключил договор, нарушил права женщин. положение, прибегать к личным оскорблениям, по своему усмотрению изменять условия труда и добиваться выгод по-своему. Мне очень жаль потраченного времени.