В марте 2020 года в Новокузнецке откроются 2 магазина: Tommy hilfiger и Guess. Сейчас там набирают сотрудников. В Красноярске зарегистрирован имидж законного ООО «ЯР», позиционирующего себя как компания «Мир спорта».

Пишу отзыв для тех, кто уважает себя и свое время.

Я проходил обучение у директора магазина Tommy hilfiger с 31.01.20 по 14.02.20, но пройдя у них обучение и поняв систему планирования, мотивацию и отношение к людям, я отказался подписывать договор найма. Оказалось, что в период обучения директора подписывали не ученический договор, а договор оказания услуг (ГСП), который давал им возможность не платить.

Далее:

1. Если продавец не выполнит план на 100,1%, его обязательно уволят в первый месяц. Если они это сделают, они смогут получить сертификацию, но после выполнения всех показателей они будут получать только зарплату.

2. План продаж у всех почасовой! , то есть продавцы могут работать по 7 или 10 часов в смену, потому что производство расписано, как на заводе. Вон те. Независимо от месяца, дня и т. д. (любой, кто работает в сфере продаж, поймет) у вас может быть еще один план на каждый день. Вообще говоря, планирование строится на количестве входящих в магазин людей (трафике), о котором вам просто сообщат без каких-либо объяснений. Если человек не покупает (только зашел, цена дорогая, размеров нет, модель ему не нравится и т. д.), ответственность несет продавец - плохо продал, администратор - плохо. учат хорошо, директор плохо организовал. Запрещено говорить, что люди пришли сюда только для того, чтобы посмотреть!

3. Относитесь к сотрудникам как к рабочим животным, ленивцам и скотокрадам. У вас может быть или не быть отпуска, потому что... Составьте график отпусков на год. Когда я сказал, что это нарушение Трудового кодекса, они сказали: «Почему вы соблюдаете Трудовой кодекс? Наша компания так сказала!» Слежка, тотальный контроль – это лишь одна часть пирамиды.

4. В начале сознательно наберут больше людей, чем нужно штату, потому что... нужна дешевая рабочая сила, которая готова принять товар, а потом найдут причину. уволить ее. Не надейтесь, что вас не уволят, потому что... требования к этой должности очень высоки.

5. Качество вещей: Не обманывайте себя. В наши дни ничто не вечно. На директора тоже сваливается много мусора, он сам стирает, чинит дыры и т. д. Цена этого товара в несколько раз выше.

6. Никакой рекламы или продвижения, потому что... люди верят, что бренд может продвигать себя. Сотрудники будут обязаны поддерживать Instagram бесплатно, потому что... это «в их интересах».

7. Сохраняйте все, что связано с людьми. Заработная плата, премии, подарки, даже просто поощрения... Если директор захочет провести конкурс продавцов, он сам заплатит за подарки. Потому что это «в его интересах». В этом случае в заработную плату обычно включаются только зарплаты, полученные в результате нереалистичного планирования.

Только на суде все выяснится, вам скажут, что все будет хорошо, ведь такова политика руководителя торговой сети Натальи Владимировны Лукьяновой.

Если кому-то нужна дополнительная информация или есть вопросы, пишите Я оставил свой адрес электронной почты, запишите его и я отвечу.

Коллеги, не иметь работы – это плохо, есть всем надо. Но это не работа, это рабство. Вы не имеете права болеть, ваши дети не имеют права болеть, и в вашей жизни ничего не может случиться, кроме работы.