Имею опыт работы в этой компании более 2 лет, поэтому знаю о чем говорю. Начнем с того, что подход к сотрудникам отвратительный. Гендиректор Журавлев, как и его заместитель Самохин, большие любители покричать, это их стиль общения, злиться по поводу и без, они практикуют посылать в офис с разными делами, на моей памяти, заказывая сборку мебели у учредителя. дом, заказ погрузки, разгрузки, заказы на сборку, заказы на сборку различных изделий. Поскольку все руководство было военным, отказаться от строительства казарм в конторе было невозможно; непонятно, почему в условиях снижения занятости был введен дресс-код, не распространяющийся на самих директоров; существует строгий график перерывов на курение; выход за сигарету в другое время может повлечь за собой выговор, вы также можете получить выговор за то, что чашка стоит на столе; Они проверяют, кто и что делает на компьютерах компании; после входа в ВКонтакте, общения по скайпу и чтения новостей в рабочее время или в обед вас вызывают на собеседование в кабинет директора. Где модно услышать за дверью «Что ты делаешь, ты совсем спятил» или еще круче. Приверженность ходьбе на задних лапах и облизывание ягодиц руководства - все, что усиливает FWV, высоко ценится. Особого внимания заслуживает абсолютно противоправное поведение коммерческого директора Котова, который ввел штраф за опоздание на работу в размере 1 минута = 50 рублей, и по его словам, "поскольку рубль падает, мы его проиндексируем", но Об индексации заработной платы, наверное, никто не слышал. В общем, эти люди (учредители) привыкли, что всё им причитается, они должны благодарить вас за то, что вы взяли их на работу с зарплатой в 30 рублей и требовать от людей отдавать не более 100% вообще на оплату СТР. очень сложно, бонус есть, но он неофициальный, его задержка на пол года - обычное дело. В настоящее время компания задолжала некоторым сотрудникам более 1 миллиона рандов в виде бонусов, которые висят как бремя. При этом основатели купили себе в лизинг 3 Мерседеса GL, деньги, поступающие в офис, идут на автомобили, хотя с официальной белой зарплатой уже начались проблемы, а имидж, как мы знаем, ничего. Компания позиционирует себя как отечественный производитель, по факту 90% перепродажа, культура производства на уровне ниже пьедестала, в основном все должности занимают знакомые, друзья и родственники гендиректора, их компетенции, пожалуй, в последнюю очередь смотрят, все под ручным контролем, бизнес-процессов нет, все сделано не правильно, такое ощущение, что в компании работает вражеский шпион. Существует постоянная тенденция унижения. Справедливости ради напишу о плюсах, это наверное официальное трудоустройство и официальная белая зарплата. Никому не рекомендую работать в СТР, а тем более работать в СТР - моральное унижение, плохая зарплата, отсутствие профессионального развития и деградация, да и большая доза безумия - все разумные люди просто разбегаются. PS Отзыв написал через некоторое время после релиза, эмоции утихли и остался только сухой анализ, Думаю, те, кто недавно ушел из жизни, будут гораздо выразительнее