Работая в ИнтерЛабСервис 4 года, я многому научился. Например, то, что есть хорошие компании и ILS – одна из них. Начальство знает свою работу и хочет, чтобы все это знали. За это платят деньги. Кстати, хорошо. Когда я ушел, они попросили меня остаться. Но я не смог - семейные проблемы забрали меня из Москвы в Кемерово.

Рыба гнилая с нуля и управление ИЛС совсем гнилое. Это крайне некомпетентная, грубая и нелогичная дама времен Бальзака. Ее окружает кучка прихлебателей и придурков. Конкуренция за услуги ожесточена. Все по-прежнему заняты перекладыванием ответственности друг на друга, подготовкой заговоров, интригами и сплетнями. Более того, сплетни поднялись на уровень корпоративной культуры. Никого не волнуют результаты и эффективность работы. Оценка работы связана только с текущим настроением режиссера, и у большинства это настроение плохое. Крик и беспричинные оскорбления в адрес подчиненных являются обычным явлением. Большую часть «положительных» здесь составляют комментарии, восхваляющие «белизну» компаний. это верно. Здесь очень чтут букву закона, особенно когда она приносит пользу компании. Однако взять несколько выходных в качестве отпуска нельзя. Отгулы и болезни также исключены. Если у вас внезапно сломался кран, следует написать заявление за свой счет за три дня и терпеть запросы персонала. Для компании наиболее естественно в процессе допроса впиться когтями в вашу личную жизнь, ведь руководство желает знать подробности всех скандалов в вашей личной жизни, вплоть до дрожи и скрежета зубов. Да, местоположение телефонов компании отслеживается. Не дай Бог вам временно позвонить родственнику из здания. Мобильные устройства, все те страшные копейки, которые приходится отдавать в кассу, если вы общаетесь на работе, но по незнакомому телефону – каждый пункт нужно подписывать и объяснять. Вы проводите несколько часов в месяц, сидя с распечатками вместо того, чтобы взять на себя непосредственные обязанности – очень продуктивно. Сама компания паразитирует на государственной структуре, поэтому пока не банкрот. Дружба с коллегами строго запрещена. Тоталитарный принцип «разделяй и властвуй» остается актуальным. Легче руководить командой, которая раздроблена и находится под угрозой. На этом и других сайтах вакансий продолжают появляться восторженные отзывы от местных сотрудников по связям с общественностью HUD. Слова нецензурные и однообразные: «У нас все хорошо!», «Достичь этого «успеха» первыми», «Как мы», «Негативные комментарии оставляют предатели и какие-то уроды, которых мы сами выгнали», «Смотри на нас». Грязный фильм, почувствуй наше величие! И так далее. Между тем, разумные люди легко смогут отличить подлинные отзывы от вынужденных рекламных отзывов. Вот проверенный принцип связей с общественностью, который поможет вам: если при размещении отзывов в Интернете компания что-то накосячит, будьте негативными. Отзывов всегда на порядок больше, чем положительных, и обиженный или расстроенный человек с большей вероятностью оставит отзыв, чем довольный без какой-либо дополнительной мотивации. Соотношение положительных и отрицательных отзывов о HUD в рейтингах одинаковое. и есть положительные отзывы - откровенный идиотизм. В общем, не ходите в эту компанию. Если вам дороги моральные принципы, психическое здоровье, время и нервы, то можно набраться опыта.