Знак на память. Постараюсь максимально объективно относиться к работе в Интергене (отделение ЭКО) и не смотреть через призму обиды и разочарования. С момента моего ухода прошло достаточно времени, чтобы оценить компанию максимально трезво и адекватно. Я никогда ничего не делаю с энтузиазмом. Так что все в порядке: Интерген (всего 12 человек) разделен на два подразделения – подразделение микроскопии и подразделение оборудования и расходных материалов для ЭКО. Скажу сразу, что в отделе микроскопии работают замечательные, отзывчивые люди, грамотный начальник, отличный руководитель и работать с ними одно удовольствие. Однако оба департамента подчиняются генеральному директору компании, который умудряется поставить палки в колеса каждого. И так отдел ЭКО возглавляет начальник, в отделе 3 менеджера по продажам, 1 бухгалтер и все. Собеседование проходит в два этапа, сначала с руководителем отдела ЭКО, в этом отделе постоянная текучка, вакансии HR появляются каждые 3-6 месяцев. Это значит, что компания не может удержать троих человек, а это о многом говорит, не так ли? Поговорив со своим начальником, вы получите книгу о том, что такое экстракорпоральное оплодотворение, согласно которой, если вас примут, вы пройдете тест в течение испытательного срока. Затем следует интервью с генеральным директором компании. Ты все равно идешь на работу. Небольшая комната, около 20 квадратных метров максимум, где сидят все 12 человек, за маленькими столиками и стеклянной стеной, и начальник дышит вам в спину, как и генеральный директор. Очень сложно сконцентрироваться на работе, когда по телефону разговаривает один человек и его слышит весь офис. Ваш начальник не упускает возможности подслушать ваши разговоры с клиентами и следит за тем, что вы делаете на компьютере. Для работы в этой компании вам необходимо: 1. Не испытывать никакого дискомфорта при пристальном наблюдении за вами, проработаете ли вы месяц или три года, разницы не будет. 2. Будьте готовы заболеть, если заболеет один человек в офисе, изолировать себя от болезней здесь крайне проблематично, я приобрел ослабленный иммунитет со всеми вытекающими отсюда последствиями, болел 2 месяца из 8 и обычно Болею раз в год простой ОРВИ. 3. Будьте готовы к стрессам, крикам и неуважительному обращению - генеральный директор "тыкает" только так, воспитывать никак, эмоции на первом месте, не самое лучшее качество для генерального директора компании. 4. Будьте готовы бросить курить, если вы курите, каждый раз, выходя на улицу, вы будете слышать упреки в свой адрес, вы зря тратите рабочее время. «Знаете ли вы, что курящие сотрудники нашей компании зарабатывают меньше?» 5. Будьте готовы сообщать клиентам о каждом звонке и письме 6. Будьте готовы оставлять отпечатки пальцев утром и вечером 7. Будьте готовы работать в нерабочее время «И вы знаете, что мы здесь работаем допоздна, иначе вы нам не подходите». ." !" мой начальник сказал мне, когда я собирался идти домой, через 6-10 минут. 8. Засчитывается любая задержка, опозданием считается любое время, превышающее 10 минут. 9. В рабочее время не следует вести какую-либо деловую деятельность, отпроситься в отпуск очень сложно, приходится все время работать. 10. Будьте готовы работать на складе курьером и грузчиком», нам нужен универсальный солдат. «Девиз этой компании – экономить на всем. 11. Бонусов в виде оплаты питания, проезда, мобильной связи, ДМС нет, но есть "Если вы не хотите оставлять клиентам свой личный номер мобильного телефона, мы купим вам телефоны и сим-карты". "и вычесть их стоимость из бонуса." Конечно, их можно заменять бесконечно, и все равно многие забываются. Перейду к самому важному вопросу, а именно к деньгам: 1. Зарплата 45 000 злотых. доступен испытательный срок 3 месяца 2. Заработная плата 30 000 злотых. на руки после испытательного срока +% продаж ООО "Интерген" говорит: "В среднем за 2013-2014 годы у менеджеров около 90 000-100 000 в месяц". Возможно, это золотые годы, но подтвердить такую ​​информацию не могут даже сами менеджеры. Моя средняя зарплата была 40 тысяч рублей (то есть, если бы я не болел).Это реальные цифры, на которые стоит рассчитывать, но есть много подводных камней: 1. Премия выплачивается через два месяца, то есть вы будете получить премию за сентябрь в лучшем случае в ноябре, подчеркиваю, в лучшем случае. 2.Премия нигде не указана и остается на усмотрение работодателя.Как вы считаете, это хороший стимул махать руками? 3. Премий часто лишают не всей премии, а какой-то ее части за возможные ошибки на работе. Лично я не получал премию 2 месяца, утверждая, что не работал в этой компании 8 месяцев. Это значит, что я два месяца работал за 30 тысяч рублей, это реальная зарплата и сумма, на которую можно рассчитывать. Среди преимуществ, которые переходят в недостатки: Вы получаете бесценный опыт, но уже не сможете применить его в другой компании данной отрасли, ведь ни один сотрудник, покинувший Intergen, не получил хороших рекомендаций. Да, меня уже пообещали внести в «черный список сотрудников». Поэтому со спокойной душой пишу здесь свое мнение. Все цитаты принадлежат руководителю компании.