Никому не рекомендую работать в этой компании или с ней. Руководителем этой, казалось бы, приличной (но только внешне) конторы был истеричный, лживый интриган, бездарный управленец и глубоко нечестный человек - Александр Кириллов. В погоне за деньгами он без колебаний ловил людей, выманивал деньги у своих сотрудников и нарушал закон. В офисе он пытается заставить всех почувствовать себя «своим», особенно новичков, но это лишь видимость. Проработав там хотя бы несколько месяцев, его гнилая натура раскрылась. Он создает доверие к сотрудникам, которых внушает, настраивает их в индивидуальные предприниматели для уклонения от уплаты налогов, формально не устраивает отдельных сотрудников (по той же причине), а затем относится к ним как к [цензуре] и бросает их, вызывая такое неосмотрительное доверие. Он совершил мошенничество, переведя сотрудников из одного своего юридического лица в другое, в результате чего сотрудники лишились начисленных отпускных (кстати, им в принципе никто не платил). Он задержал зарплату, потому что сначала выплатил бесчисленные кредиты, а потом думал о людях, которые усердно работали на него и приносили ему деньги. Он не учитывает ваши права, предусмотренные законом и Трудовым кодексом, а также наказания, предусмотренные законом за системные нарушения. Тем не менее, после первой жалобы в бюро труда, он сел и начал поспешно подделывать задним числом подписи сотрудников на документах, пытаясь очистить свое имя перед трудовой инспекцией. Кириллов, кстати, был параноиком по поводу того, что его сотрудники якобы строили заговор за его спиной, говоря, что в его болезненном воображении они думали только о том, как его обмануть и увести у него клиентов. Но ему придется беспокоиться не о нерадивых сотрудниках, а о своем собственном справедливом наказании за подлость и нечестность. Из людей, которых он обманул, обманул и построил, уже можно было построить компанию.
Кирилов выбрал Светлану Навдушевич своей правой рукой, хромой левой ногой и местным гестаповцем. Она была менеджером по продажам трассы и в 2019 году по указанию владельца сразу была повышена до исполнительного директора. Если поставить во главе компании кого-то, у кого нет опыта управления, нет знаний о правах и процедурах, нет базовой психологии взаимодействия с командой, вряд ли можно ожидать хороших результатов. Результатом года служения собственному невежеству и личным амбициям стала огромная текучесть людей в кружке, удручающая атмосфера, люди, неспособные расти и развиваться, и только успевающие испугаться происходящего. Жду следующего произвола Светланы. Мысли о будущем компании ее не касались, всех, кто предлагал идеи по улучшению работы компании, противоречащие ее личному мнению, в лучшем случае игнорировали, а в худшем - увольняли. Те, кто остается, в большинстве случаев просто «обслуживают свое время», потому что знают, что их опыт и советы никому не нужны. Старых руководителей отделов уволили, потому что они имели свое мнение и не боялись его высказывать. Новые руководители были назначены лишь для того, чтобы выполнять волю Навдушевича и Кириллова и строго соблюдать все их безумства. Навдушевич из IT-компании пытается создать высокозащищенную колонию, где все должно быть под ее контролем: читают личные письма сотрудников в скайпе, курят не чаще 2 раз в день и опаздывают на обед на 5 минут - напишите Кому уточните, взаимное общение не запрещено, но и дружить не желательно - тем более, иначе вы вдруг готовы учинить разрушения? ! Еще она, естественно, работала с Кирилловым над расстановкой сотрудников - сотрудников, которые честно работали, увольняли сразу после праздников, или после того, как они принесли компании большие деньги, а проценты после увольнения в лучшем случае значительно снижались, а при В худшем случае вам вообще не заплатят.

Об общем состоянии работы компании. Все проекты имеют огромные задержки, потому что жадный директор не хочет тратить деньги на хороших специалистов, а предпочитает нанимать неопытных студентов, которые спроектируют для него большой сайт за 25 000 и, естественно, будут работать сверхурочно и допускать много ошибок. В связи со всеми вышеперечисленными условиями работы, персонал постоянно меняется, что еще больше увеличивает время, затрачиваемое на проект. Результатом этого является большое количество недовольных клиентов, которые справедливо сожалеют о своем привлечении в эту субстудию, а менеджеры не имеют возможности зарабатывать на новых сделках, поскольку вынуждены постоянно решать конфликтные ситуации из-за проволочек и конфликтов. Качество работы сайта низкое. Кириллов в это время просто спрятался за монитором, как будто не имеет к этому делу (цензуре) никакого отношения. Здесь нет корпоративной жизни, семинаров, обучения или других мероприятий по развитию сотрудников. Также нет отпускных и многих других законных прав, но есть требования к работникам как государственным служащим. Единственной силой компании был дружный коллектив, которого сейчас почти нет, потому что люди либо бегут от этого безумия, либо увольняются, руководство действительно считает, что постоянное обновление команды - это путь к успеху, потому что старая команда тоже это знает. много, Вы не можете их испортить. Да, не верьте положительным отзывам о фонарях - 95% из них закуплены Кирилловым. В общем, если хотите сохранить самоуважение, деньги и нервы, обходите стороной этот работный дом.

Работаю в этой компании более 3 лет.

1. О личных работах. Скорее всего, вас попросят собрать информацию о вашей компании самостоятельно, а не использовать сайт продаж с аналитикой и продающим текстом. Подключат в свою собственную CMS

(теперь, когда вы привязаны к компании) или шаблон на Битриксе.

2. О качестве и сроках. В прошлом году компанию из 30 сотрудников покинули 12 сотрудников, работавших техническими специалистами (люди, которые непосредственно разрабатывали и продвигали сайт).

Менеджер по продажам был только один (и то только потому, что он пил на работе). Думаю, вывод очевиден.

3. Я не буду подтверждать юридическую чистоту сделок с клиентами, это дело соответствующих органов. Но когда я увидел свои трудовые книжки, я узнал, что сотрудники были уволены по моему же желанию без их ведома и без их ведома переведены в другую компанию, а также сменилось их руководство.
4. Об отношении. Ужасное отношение к персоналу. Более того, с точки зрения менеджмента технические специалисты всегда будут ошибаться, а менеджеры неприкосновенны.