По поводу Самарского трансформаторного завода я не буду давать никаких рекомендаций, я лишь констатирую факты и каждый может сам выбрать, подходит ему это место работы или нет.

В компании большая текучка кадров, особенно на руководящих должностях, но начальник никого не держит, говоря, что там такие, как вы, стоят в очереди - на улице... Ладно, вы поняли, послушав к этому предложению, Работники мотивированы на работу...

- Рабочий процесс не организован, заказы вроде есть, но производство не справляется

Низкая заработная плата, в том числе фиксированная и премии, что опять же может быть из-за бизнеса в этом месяце. Проигрыш из-за нерентабельности, невосполнения графика или еще какой-то "неправильности"

Важный момент, о котором никогда не предупреждают при приеме на работу - нет "окладной" системы оплаты труда но оплата почасовая, а значит больше в праздничные дни Из месяцев (январь, май) вы получите половину запланированной суммы, потому что вот праздники (часы) опять же в нарушение закона цену никто не платит . Вот как они это объясняют: в какие-то месяцы получаешь больше, а разница в течение года небольшая, но за год все равно работать надо..(((

Формат «Маленькие приятные мелочи»: Никакой питьевой воды , сотрудники держат бутылки, чтобы набрать воду у водяного насоса

В туалете только холодная вода, горячей воды нет, что нехорошо в холодное время года

Компания не приобретала ссылки и информацию, которые на работе нужны бухгалтеры или юристы. Правовую систему, то есть информацию, судебные акты, приходится искать в Интернете, что время от времени вспыхивает в работе компании, они объясняют это так: Это то, что вам нужно и почему компания тратит на это столько усилий. У вас есть канцелярские товары, вам нужен клей, скотч, бумага, документы и т. д.

Когда вы в командировке, стоит старая, грязная и разваливающаяся Газель. вон, ну вы представляете, вы носите костюм и берете его, идя в налоговую с пачкой документов, например, вы видите газель и пытаетесь сесть в нее, чтобы не испачкаться. но этого трудно добиться((.. Конечно, стыдно ездить по делам, но это такое отношение дольщиков к сотрудникам

Даже сам служебный транспорт (эта газель) имеет существенные перебои из-за постоянная текучка водителей

Документы в основном распечатываются в черновом виде - опять же все сохраняется

Оформление офиса либо отсутствует, либо закончено давно, а мебель очень старая

Жадность и скупость собственников-акционеров видна повсюду

Оштрафовать можно любое задание, даже если его выполнение вам не принадлежит. Обязанности

В результате сотрудники, у которых возникают трудовые споры с компанией, становятся затем судом восстановлен в должности

Официально работаю в компании до 16.10, но срочные задания можно получить и выполнить уже в 16.10. Вам это обязательно нужно сегодня

а в 16.10 Вас никто не пропустит. турникеты и в какой-то момент даже было объявлено, что выходить можно не раньше 16.20... начиная с 16.00.10 Вы только что закончили работу и собираетесь покинуть рабочее место на 10 минут. Никого не волнует, что ваше рабочее место находится всего в минуте ходьбы от входа.

Нет корпоративных мероприятий и поздравлений с днем ​​рождения, компания использует средства, собранные сотрудниками, а сама компания ничего не распределяет.

Столовая работает с перерывами, так как повара с такой мизерной зарплатой найти сложно.

Материальная помощь оказывается в зависимости от ситуации – 2000 рублей. В связи со смертью близкого родственника (!), личной свадьбой работника - 2000 рублей (!); рождением ребенка у работника завода - 2000 рублей, это не устарело - это новое постановление. Столько "материальной помощи" я, честно говоря, не видел ни в одной компании. Лучше не позориться и ничего не выдавать.

Договор об ответственности заключается с лицами, не входящими в список лиц, которые в принципе могут заключать договоры об ответственности. Но все сотрудники подписали, потому что им угрожали увольнением. Тогда вы понимаете, что это серьезное нарушение трудовых прав работников.

Их заставили выдавать банковские карты выбранному ими банку, игнорируя права сотрудников выбирать, в какой банк переводить деньги или получать наличные, и в очередной раз угрожали увольнением

Акционеры были в Москва, но приезжал на завод часто, поэтому в день его приезда в 16.10 никто не выходил. Все сидели и ждали, вдруг он позвонит или что-нибудь понадобится. Они могли сидеть там до поздней ночи, пока хозяин не соизволил уйти. Его не волнует, что люди приходят в 7:30. И никто не имеет права забирать эти сверхурочные часы постфактум. Если оно вам где-то понадобится, привезите его с собой за свой счет. Московское руководство считало самарских сотрудников «быдлом», грубым и некультурным.

Это основные факты о работе. Сожалею, что потратил время на эту компанию.

Они разместили вакансию в United Energy Technologies.