Неподходящий генеральный директор.
Я начал свою карьеру в Steel. в конце августа 2018 года. Фактически летом в различных подразделениях шел активный набор сотрудников. Я устроился на работу на станках с ЧПУ. Самое крутое, что наняли абсолютно всех, даже без опыта работы на подобных машинах, и при этом заплатили 3 тысячи рублей. Уборка во время смены. После 2-месячного испытательного срока (студенческий контракт) их устраивают на постоянную работу с надбавкой, размер которой зависит от личных отношений с руководящим составом. Кстати, менеджмент адекватный, не считая гендиректора Слобожанинова. Кирилл, Стась — Руководители обоих цехов вполне порядочные люди, которые не теряют слов. И вот генерал. Он тоже не смягчает слов, но любит увольнять людей без причины и когда захочет. Затем однажды он проснулся в своей квартире и, видимо, подумал так: «Я немного боюсь того, что произойдет, если у компании не будет достаточно денег, чтобы заплатить сотрудникам через месяц. Сегодня я уволю 25 человек, может, на следующей неделе еще с десяток. И если через несколько месяцев дела пойдут лучше, я снова найму людей. Их очень много висит у ворот. И вот, без каких-либо причин, обсуждений и т. д. в один прекрасный день из 19 частных сотрудников были уволены 14. Разумеется, их уволили по собственному желанию, а не путем увольнений. И вообще, я считаю, что этот широкий круг сотрудников рассчитан на выполнение крупных заказов без дальнейшего сопровождения.
Так что, если вас возьмут на работу, вы сможете спокойно работать 3-4 месяца. И в то же время искать другую работу.
.