В этом случае вам необходимо провести четкое различие между работой с Каммингом и работой с Каммингом. Работа в Caminha, то есть работа в различных подразделениях группы компаний, ничем не отличается от работы в любой другой компании. Заработная плата соответствует рыночным ставкам и выплачивается вовремя. Ну все зависит от менеджеров бизнеса, но в целом они не хуже и не лучше рынка в целом. Совсем другое дело, если вы работаете с Хэммингом лично. Его метод управления – самоутверждение через унижение. Все встречи и любые взаимодействия с Каммингом были, по сути, сеансами терапии, на которых Камминг унижал своих сотрудников. Они никоим образом не зависят от качества подготовки и ваших советов. Тем не менее, если по какой-то причине вы хотите с ним работать, вам нужно не только уметь справляться со стрессом, но и быть готовым к ежедневным унижениям. Вас может соблазнить обещание высоких будущих доходов, но это, конечно, неправда. За всю историю компании никто, кроме трех человек, ни разу не заработал денег «в будущем». Эти три человека отвечают за финансовое планирование, оптимизацию налогообложения и многое другое. Бросать их Каммингу, конечно, себе дороже из-за возможных последующих проблем с прокуратурой и налоговой, да и никакой смысловой цели в плане конечно не несет. И дело не только в его нереальной жадности, это норма в нашей отрасли. Проблема в том, что большая часть его бизнеса нерентабельна, и у него вообще нет источника. Например, торговый центр «ГРАД», который многие считали источником несметного богатства, был обременен убыточными предприятиями, такими как аквариум, парк развлечений, зал для проведения мероприятий и предприятия общественного питания, которыми управлял Хамина. Следовательно, в данном случае обещанные будущие блага вообще не имеют источника. История о том, что, работая с Каммингом, вы узнаете что-то особенное, тоже выдумка. Если рассматривать тот же ГРАД, то это обычный суперрегиональный комплекс, типа МЕГИ и т.п. Разница между МЕГОЙ и ГРАДом заключается именно в управляемых ими аквариумах, парках развлечений, конференц-залах и службах общественного питания. Это дополнение, которое изобрел Хэмминг, но оно не работает. Так что вам остается только у него поучиться тому, чего не следует делать. В принципе, ситуация такая же, как и во всех других его бизнесах, которые работают по принципу пирамиды – следующий проект на проектной фазе покрывает экономические выгоды предыдущего проекта.

В этом случае вам необходимо провести четкое различие между работой с Каммингом и работой с Каммингом. Работа в Caminha, то есть работа в различных подразделениях группы компаний, ничем не отличается от работы в любой другой компании. Заработная плата соответствует рыночным ставкам и выплачивается вовремя. Ну все зависит от менеджеров бизнеса, но в целом они не хуже и не лучше рынка в целом. Совсем другое дело, если вы работаете с Хэммингом лично. Его метод управления – самоутверждение через унижение. Все встречи и любые взаимодействия с Каммингом были, по сути, сеансами терапии, на которых Камминг унижал своих сотрудников. Они никоим образом не зависят от качества подготовки и ваших советов. Тем не менее, если по какой-то причине вы хотите с ним работать, вам нужно не только уметь справляться со стрессом, но и быть готовым к ежедневным унижениям. Вас может соблазнить обещание высоких будущих доходов, но это, конечно, неправда. За всю историю компании никто, кроме трех человек, ни разу не заработал денег «в будущем». Эти три человека отвечают за финансовое планирование, оптимизацию налогообложения и многое другое. Бросать их Каммингу, конечно, себе дороже из-за возможных последующих проблем с прокуратурой и налоговой, да и никакой смысловой цели в плане конечно не несет. И дело не только в его нереальной жадности, это норма в нашей отрасли. Проблема в том, что большая часть его бизнеса нерентабельна, и у него вообще нет источника. Например, торговый центр «ГРАД», который многие считали источником несметного богатства, был обременен убыточными предприятиями, такими как аквариум, парк развлечений, зал для проведения мероприятий и предприятия общественного питания, которыми управлял Хамина. Следовательно, в данном случае обещанные будущие блага вообще не имеют источника. История о том, что, работая с Каммингом, вы узнаете что-то особенное, тоже выдумка. Если рассматривать тот же ГРАД, то это обычный суперрегиональный комплекс, типа МЕГИ и т.п. Разница между МЕГОЙ и ГРАДом заключается именно в управляемых ими аквариумах, парках развлечений, конференц-залах и службах общественного питания. Это дополнение, которое изобрел Хэмминг, но оно не работает. Так что вам остается только у него поучиться тому, чего не следует делать. В принципе, ситуация такая же, как и во всех других его бизнесах, которые работают по принципу пирамиды – следующий проект на проектной фазе покрывает экономические выгоды предыдущего проекта.

В данном обзоре речь идет именно о помощнике/секретаре Е.Н. Хамини. Уже несколько лет объявления о вакансиях публикуются на известных порталах, продолжается набор персонала. Это потому, что Хамин – вредный тиран. Своего помощника он выбирает не по резюме, а по внешности и характеру (он из тех людей, которые все проглотят и лижут задницу, иначе Хамин разозлится, если его плохо вылизают). Не туда посмотришь - уволен, не так стоишь - уволен, не так говоришь - уволен. После долгого и сложного собеседования и проверки на полиграфе девушки счастливы, что нашли работу в такой хорошей компании с таким приятным человеком, увольняются, а через 3 дня Хамин говорит - ты не подходишь с нами. Отбор лучших менеджеров и всех, кто работает непосредственно с Хаминым (помощников, секретарей, бизнес-ассистентов), осуществляет Оксана Коновалова, она же мадам. Поэтому он пытается передать свою работу помощнику. Он не может подготовить должностные инструкции на весь период работы, за которую несет прямую ответственность как кадровик. Он оправдывается - мне некогда, я так занят, ну я ничего не знаю о том, что вы делаете с Хаминым, поэтому подробно инструкцию описать не могу. Дорогая Оксана, я точно знаю, что рано или поздно вы это прочитаете, потому что Хамин периодически заказывает чистку отзывов о компании (кстати, помните, что это первый отзыв, раньше их было много, но девушка пришла на собеседование и сказала, что читала отзывы о Хамине и сомневается в их адекватности, после чего была сформирована команда по выяснению откуда такие отзывы и как от них избавиться). Что касается Оксаны, то она производит впечатление порядочной тетушки, приятно общается, грамотно проводит собеседования, знает свою профессию и подход к людям. Если вы прочтете плохие вещи и поговорите с ней, вы все равно будете думать, что это два разных человека. нет, это она. Заработная плата – это отдельный вопрос. Обещают секретарю 45 000 злотых, помощнику 80 000 злотых, но хочу сразу сказать, что таких зарплат нет. Да, у компании есть деньги и она готова такие деньги платить, но с каким бы стажем вы ни работали, сколько бы лет вам ни было, для получения сумм, указанных в резюме, недостаточно. Заработают на 40% меньше, а на испытательный срок еще меньше.За весь период существования такой вакансии, с тех пор как Хамин перестал продавать спортивные костюмы на рынке, такой зарплаты не было ни у кого. Отдельная тема – график работы. Оксана, конечно, предупреждает, что график не стандартизирован, но делает это настолько небрежно и аккуратно, как будто в этом нет ничего страшного. Вам действительно придется жить на работе. Хамин — трудоголик. Он может прийти на работу в 7:00 или 6:00 и уйти в 23:00, как в субботу, так и в воскресенье. В обычный, напряженный день вы точно не вернетесь домой раньше 22:00. Когда он не на работе, он постоянно звонит и пишет сообщения. Сотрудникам выдаются сим-карты, но не телефоны. Они требуют, чтобы им пользовались только сотрудники, поэтому вставьте в тостер свою личную SIM-карту. Лично я постоянно на телефоне – в душе, в туалете, за рулем – Хамин не против. А если, не дай Бог, ты скажешь, что не можешь говорить, ты будешь кричать часами. За город никуда не поедешь, даже в выходной, потому что вдруг Хамину захочется работать, а тебя нет в городе. Также отдельно о его персонаже – не поленитесь и поищите интервью. Все, что там говорят, правда. Да, он действительно швыряет в своих сотрудников фигурки, карандаши и все, что попадется под руку. Да, он вызывает сотрудников на собрание и может орать без остановки 12 часов (лично в моем случае он сидел с 9 до 9 вечера, потом ему надоело кричать). Да, это переходит на личности - он говорит это тебе в лицо, пишет тебе, что ты глупая, глупая и так далее, и тому подобное. Если вы хотите дополнить свое резюме упоминанием ГКХ, вам не обязательно это делать. Это клеймо на всю жизнь — Оксана подарит плохую репутацию тем, кто обратится за ней в другие компании. Рекомендации вы точно не получите. Зарплата серая. Когда дело доходит до оплаты, юристы работают. После увольнения я не получал никакой зарплаты. Чтобы не подавать иск, адвокаты «попросили» меня написать бумажку. Топ-менеджеры близки к Хамину. Старушка Чепрасова - подруга детства, они работали с самого начала, сейчас она строит 5 столиц. собака Шубич – правит залом – с таким характером, мама, не волнуйся, подруга жены Хаминой. в общем, если ты не хочешь проблем и думаешь, что даже если поработаешь месяц, то заработаешь больше, чем на предыдущей работе - нет-нет. не идите туда работать! Нет ни обеда, ни перерыва, даже в туалет сходить нельзя. У Хамина есть звонок - дверной звонок, когда он нажимает на него, надо бежать к нему, как к собаке Павлова. Я несколько раз ходила в туалет и он нажимал - я решила вообще не ходить, мне это было дороже.