Во время собеседования на должность менеджера по подбору персонала мы договорились пойти на стажировку уже на следующий день после собеседования. Через день я так и сделал, как и договорился с начальником отдела отбора, пошёл на стажировку (и уже потерял 2 дня). После прохождения стажировки я подал документы на проверку в Службу безопасности, которую прошел успешно и мне сказали подождать 2 дня. Прошла неделя, ни звонка, ни письма, наконец я решил написать это сам. В ответ я получил информацию, что набор приостановлен и, как оказалось, человек им не нужен. Результат: потраченное время, деньги на дорогу, негативные эмоции. Не советую обращаться в эту компанию, потому что руководство даже руками пошевелить не может и подобрать человека, чтобы не терять время.

30 ПЛЮСЫ 1. Работа есть всегда и уволить довольно сложно (речь идет об отделе кадров). 2. Небольшое количество должностей, вам не нужно знать десятки и сотни аспектов различных вакантных должностей. 3. Большинство кандидатов – достаточно простые люди, с которыми иногда можно даже поговорить честно. 4. Периодические возможности совершать поездки в аптеки конкурентов и отдыхать от офисной работы. 5. В целом понятная и прозрачная система вознаграждения кандидатов. 6. Бренд довольно известен. 7. Вознаграждение работника отдела кадров включает окладную и премиальную часть. 8. Отдельная система вознаграждений за полное оснащение новой аптеки перед открытием. 9. Открывается много новых аптек, всегда есть куда позвать персонал. 10. Улучшение навыков презентации вакансий соискателями. 11. Офис возле метро. 12. Нет открытого пространства, вместо него отдельные кабинеты. 13. Вознаграждение выплачивается вовремя. 14. Менеджеры, ведущие менеджеры – хорошие, адекватные, доброжелательные люди. 15. Непосредственное начальство не позволяет себя ругать и наказывать. 16. Доступ ко всем возможным порталам поиска работы и объявлениям в газетах. 17. Рабочий день начинается в 9:15 и заканчивается в 18:00 18. Помимо подбора, в одном офисе также есть отдел кадров и обучения. 19. Среди клиентов довольно высокопоставленные специалисты. 20. В непосредственной близости есть недорогой ресторан и несколько закусочных. 21. Самый неприятный сотрудник - руководитель группы - был уволен почти год назад. 22. По понедельникам – совещания с руководителями филиалов по вопросам укомплектования новых аптек. 23. Руководство стремится поддерживать хорошие результаты. 24. Отсутствует система регистрации приходов и уходов с работы. 25. Руководство пытается достичь соглашения на своем уровне по улучшению условий для ищущих работу. 26. Коллеги в отделе кадров — интересные, общительные люди. 27. Вы можете получить награду за особо выдающиеся достижения. 28. Компания пытается справиться с текучкой кадров и вернуть бывших сотрудников. 29. Их отдел кадров отнесется к вашему желанию уйти без истерики. 30. Найти работу по подбору персонала в аптечную сеть «Ригла» не очень сложно. 30 НЕДОСТАТКИ 1. Работы всегда много, работы будет много и после работы, и в выходные. 2. Абсолютная идентичность позиций, подбор масс. 3. Наиболее распространенными кандидатами являются люди, не являющиеся гражданами Российской Федерации, не имеющие профессионального опыта, плохо разговаривающие и которых практически приходится просить подать заявку. 4. Практически каждый поход к конкуренту предполагает посещение чужих аптек и «попрошайничество» с просьбами о смене. 5. Система стимулирования устроена таким образом, что высокий заработок достается не квалифицированному, опытному фармацевту, а продавцу с беззубым языком, умеющему навязывать дополнительные покупки и сумевшему попасть в популярную аптеку. 6. Бренд прочно ассоциируется с негативом, и его часто избегают. 7. Заработная часть заработной платы, фиксируемая в трудовых документах, несколько превышает прожиточный минимум. Схема начисления бонусов устроена таким образом, что получить вознаграждение можно только за несколько зарегистрированных людей, сверх количества людей, принятого в плане. Традиционно минимальный план вечеринки составляет 15 человек, всем зарегистрировавшимся свыше 15 человек будет начисляться бонус. 8. Система бонусов за открытие аптек жесткая и не адаптирована к весьма нестабильным срокам подбора персонала. 9. Аптеки открываются в отвратительных местах, что затрудняет поиск персонала. В некоторых случаях аптеки либо закрываются после нескольких месяцев работы, либо открытие постоянно переносится на несколько месяцев. 10. Основная задача – продать вакансию кандидату, даже если он совершенно не подходит для данной должности. Отсутствует система отбора и оценки кандидатов. 11. Офис в неблагополучном и депрессивном Алтуфьево, старый и неуютный офис, построенный как коридор, с отсутствием нормальной вентиляции. 12. Полное отсутствие переговоров. Разговор могут услышать все коллеги, работающие в офисе. 13. Как только руководство понимает, что зарплаты в отделе кадров становятся слишком высокими, система мотивации меняется на снижение зарплат. Это преподносится под видом «упрощения системы начисления бонусов» и «увеличения возможности заработка индивидуально, без привязки к результативности команды». 14. Специалисты по подбору — выгоревшие люди, уставшие от постоянного стресса, глубоко разочарованные своей работой. 15. Непосредственное начальство глухо к словам о стрессах, трудностях и проблемах, совершенно не «чувствует» коллектив. 16. Полный запрет на доступ к соцсетям, основное возможное развлечение - чтение Википедии и "прогулки" по картам Яндекса. 17. Как правило, день официально не заканчивается в 18:00. 18. Отдел кадров – одна из главных проблем на работе, ведь всегда есть 100 причин, по которым не стоит брать на работу сотрудника (отсутствие документов, сертификатов, подтверждений, дипломов, лицензий). В отделе обучения есть родственник высокопоставленных сотрудников, который постоянно хвастается крайне обеспеченным образом жизни. 19. Среди клиентов много экстравагантных идиотов, которые не хотят брать на работу фармацевта с опытом и ростом 1,50 см. 20. Еда в ресторане отвратительная, в закусочных полно Макдаков, КФС и усеченного версия Крошки-Картошека. 21. Крайне велика вероятность, что в ближайшее время на должность лидера группы наймут такого же отвратительного человека. 22. Встречи по понедельникам - избиение детей на фоне подбора персонала из-за постоянной нехватки. 23. Менеджмент требует постоянного поиска всё большего количества людей. 24. Никто не платит за сверхурочную работу, несмотря на обещания. 25. Ваше начальство начинает на вас кричать, когда вы говорите, что причина вашей низкой популярности — ваша низкая зарплата, а не умение продать вакансию. 26. Мне жаль моих друзей, когда видишь, как они бесплатно продают свою молодость. Мне тоже себя жаль. 27. Премия не денежная. Вы можете получить приглашение на вечеринку по случаю дня рождения, чтобы отпраздновать юбилей компании, или посетить ярмарку тщеславия, чтобы порадовать руководителей и акционеров. 28. Как только поймут, что ты не сможешь принести компании прибыль, о тебе сразу забудут. 29. Ты уходишь через месяц, потому что тебе не могут найти замену. 30. Не совсем понятно, зачем вам здесь искать работу. Другие предлагают зарплату в размере 20 000 злотых. выше.