ИП Гаевский. Это еще и «ТопЛайт» на Уральской 134.

Преимущества:

-Во время работы зарплата выплачивается вовремя, почти столько же, сколько написано в резюме

-Есть обеденный период, во время него вас никто не увидит, не волнуйтесь-Корпоративная этика

br/>- Соблюдение законодательства в рамках подписанного договора

Недостатки:

- Пункты в договоре можно посчитать на один рука. Если в двух словах, то в контракте написано: "Независимо от твоей специальности и должности, делай все, что попросит твой руководитель" - и раз в полгода-год ты должен отработать себе недельную зарплату, потому что кто-то забыл. Записать что-то. , а в итоге оказывается, что у тебя есть два-три лишних пропуска. Законопроекты распространялись несколько раз. В общем, приходится догадываться, за что идет вычет – зарплата «в конверте». Чиновник сказал, что вы работаете на 6000, и вы работаете на левого. У вас есть магазин в той же базе, но он не имеет никакого отношения к ТопЛайту

- Потери кадров настолько огромные, что даже . Река Белая позавидовала бы

/> - Почти у каждого сотрудника есть камера, которая фиксирует каждый шаг сотрудника. Кстати, в трудовом договоре пункт о видеонаблюдении даже не был описан ни разу - обоими начальниками - и ни одной звездой. Один — главный режиссер, а другой даже не знает, кто он. Приказы обычно будет отдавать второй, но если первый чего-то захочет, даже на незавершенной стадии, все указания второго будут отменены, и вам нужно будет бежать выполнять приказы главнокомандующего. главный. Часто руководители даже не знают, чего они на самом деле хотят. После выполнения задания он все равно расстраивается из-за мелочей, которые никогда не обсуждает, а когда пытается это сделать, делает вид, что занят, или отсылает простым «давай, приступай к работе». Двойные стандарты — распространенная практика в корпорациях: зачастую приказы двух директоров не только противоречат друг другу, но иногда даже противоречат друг другу. Сегодня тебе нужно одно, завтра нужно другое, и ты последний, потому что не угадал, на какой ноге кто-то стоит.

- Все решения компании принимаются исключительно директорами, и сотрудники не имеют свободы принятия решений. Однако у работника есть обязанности. Короче говоря, каждая неудача в управлении падает на вас. Еще приятно, что за это не берут денег.

- Обеспечить штрафную систему и предупреждение после нее. Если вы его нарушите, вам сразу скажут, какую сумму вычтут из вашей зарплаты. Штраф довольно небольшой. Минимальный штраф составляет 50 рублей за опоздание на работу на одну минуту и ​​200 рублей за каждые последующие пять минут. Иногда штрафуют за глупости. Например, сотруднику запретили курить (в принципе, даже во время обеда) и назначили крупный штраф, потому что беспокоились о его здоровье. Просто иногда на лице появляются слезы, говорящие «Ладно, пажааалуста».