1) Постоянная невыплата зарплаты: можно просить деньги месяцами и на тебя будут кричать, когда попросишь, от сотрудников скрывают факт получения компанией денег, чтобы им не платили 2) Не платят; обманывают сумму: обещают одно - получают другое, придумывают новые планы выплат, чтобы меньше жертвовать денег, их штрафуют по разным причинам за занижение зарплаты 3) Полное неуважение и хамство по отношению к сотрудникам: с ними даже все в порядке; ругаться 4) Сверхурочно: заставляют выходить на выходные даже если вы не можете и у вас есть уважительная причина (врач, болезнь и т.п.).п.) как будто вы обязаны 5) Плохие условия труда ( компьютеры старые, работа очень плохая, часто ломается; компьютеров не хватает, поэтому приходится работать сверхурочно), директор хвастается покупкой новых компьютеров, но это не получается; нормально пообедать: есть стоя, по одному, на высокой скорости. 6) Отношения в коллективе отвратительные: преобладает подлость и сплетни, нет слаженного и сплоченного коллектива: если что-то пойдет не так, все, кто имеет хоть какое-то отношение к проблеме, сразу же попытаются свалить во всем одного человека, как правило; самый молодой новый сотрудник 7) Особое внимание нужно обратить на личность руководителя Алы - некомпетентна в работе, неграмотна (но считает себя специалистом по дизайну), отвратительная личность (грубит, кричит, унижает сотрудников, типа Сохраняет собственные интересы при за счет своих подчиненных: говорит гадости, лжет своему руководителю, и вскоре все становятся для нее плохими) и директора (не верьте ему, когда он говорит, что нет ничего плохого в зарплате в 1000 долларов и ежемесячной выплате в два раза больше). деньги: задолженность по платежам могла быть больше, чем несколько месяцев - могли не выплатить зарплату за полгода в 2006 году и забыть отдать деньги) 8) Совершенно необоснованные дисциплинарные требования: никуда не выпускать, кроме продуктового магазина во время обеденный перерыв Другие магазины покупают обед только в том случае, если вы покупаете еду для обеда домой во время перерыва - если они заметят это, они не будут комментировать телефонные звонки во время обеденного перерыва, даже если едят в одно и то же время: они также будут комментировать 9) Требования к внешнему виду; вполне разумно, если только руководство внимательно следит за ними и придерживается необходимого стиля в одежде и не носит ярких сарафанов или эластичных футболок и кроссовок 10) Постоянная текучесть кадров