Поработав в этой компании, хочу оставить отзыв. Прежде чем я начал писать, все стало интересно и я прочитал оставленные ранее отзывы (конечно очень странно, что они существуют, даже отрицательные. Дело в том, что руководство компании очень переживает за то, что о них говорят, и старается избегать негатива. без абсолютно честного удаления плохих, объективных комментариев от клиентов). В целом согласен с отзывом, оставленным ниже, хотя работал в другом отделе - отделе аренды, тоже столкнулся со многими проблемами - такими как некачественное и малообразованное руководство, задержки зарплаты и полное отсутствие зарплаты после увольнения. Это основные проблемы, но есть и множество других, с которыми борются сотрудники компании. Раньше, например, выплаты задерживались на полгода и есть сотрудники, которые еще не увидели заработанных за этот период денег. Руководство, мягко говоря, неадекватно в получении и передаче информации. Наслушавшись мудрых слов (их не так много в разговорной речи), их постоянно бросают и требуют. Если что-то делается вопреки их пониманию, они тут же кричат, совершенно не понимая ситуации. Они ужасно принципиальны, но не в том, что нужно. Они кричат ​​о корпоративных ценностях — а сами тут же на каждом шагу их нарушают. У вас может сложиться впечатление, что ценности компании созданы именно для того, чтобы вы могли спросить. И никто в руководстве за ними идти не собирался. Генеральный директор из 1990-х годов. Так называемое «реднек» в те времена. Он, конечно, пытается улучшиться (вроде бы получается, раньше было еще хуже), но позиции ему все равно как-то не хватает. В сложных для него ситуациях активируется режим «допроса» и дальнейший диалог превращается в пытку. С заработком совсем проблемы - чтобы получить заработанные деньги, надо еще постараться. Люди клянчат деньги и замену. Гендиректор отвечает: «Вообще не получил» (с явным недовольством в голосе). А теперь подумайте, когда вы отработали месяц и хотите денег, вам будет важно, получил их директор или нет? Я вообще не думаю, что это аргумент. В лучшем случае руководство попросит вас вмешаться и разобраться. Для некоторых это было видимо «понять и простить», поскольку многие сотрудники в итоге просто не увидели своих денег. У клиентов тоже много проблем – например, в отделе доверительного управления. Когда клиенты, сотрудничавшие с Находкой, не возвращают залог по причине сохранности имущества. А потом на них кто-то просто летает, например в отпуск. Внешность «сервиса» создается, но о самой концепции мало кто в компании знает. Все стараются быть полезными клиентам, но на самом деле им плевать на них. Их интересует только зарабатывание денег. Кстати, согласен на 100% с девушкой, оставившей отзыв с доносами, лестью, хамством и интригами, ведь в этом вся суть "начальника", который руководит компанией. Внутри такая атмосфера. Система наказаний общая, ну, как я могу сказать - штрафы есть, а системы нет вообще. Штрафуют на усмотрение руководства – до 500 рублей, но бывают и штрафы до 27 000 рублей. Это как лотерея – кому повезет.

Задумайтесь об этом всем, кто работает в Находке. Все вы, начальники, думаете только о себе, не стоит ли так тратить силы и зарплату. Режиссер полный козел и урод, сбежали от него. Если жизнь движется в будущее, то это явно не будущее.