Сегодня хороший день! Никому, кто хочет сэкономить время и силы, не рекомендую обращаться в эту компанию! Говорю как человек, который прошел через это, проработав там более 7 месяцев. Сначала поговорим о зарплате. Обещанная сумма — 20 000 плюс 10% от продаж. Скажу сразу, что эта продукция стоит совсем недешево и покупателей этих безделушек не так уж и много. (На рынке полно более доступных конкурентов) Зарегистрируйтесь с первого дня, когда вы согласились работать по этой салатной карте дня (очевидно, чтобы они сразу не разбежались). Бассейн стоимостью 500 000 был продан за первую неделю (для расчета обещанной прибыли можно использовать простые математические расчеты, но результат оказался не идеальным. Деньги пришли, как договорились на работе, а зарплату выдали 10-го числа. Приезд на 15-го, для чего? Бухгалтер был недоволен, почему я пришла без звонка (видимо, он чувствовал себя президентом: все было по записи) Ну, дело в том, что бухгалтер всегда был недовольен (видимо муж не спал) и она была Вместе) было благословением, потому что она позвонила своему начальнику и спросила, сколько она собирается платить своим сотрудникам! был проинформирован! "? Ну, я даже не буду писать о неуважении и презрении к менеджеру, который, несмотря на то, что приносил 90% прибыли любой компании, решил просто уйти в отпуск. Почему это включено не только в отпускные, но и разве это так? тот же 13% налог на прибыль с агентского договора? ?Почему-то я не понимаю, думаю, никакого вычета нет. Надежда Владимировна Цыплова, она стала директором не за свои заслуги перед предприятием, а просто. из-за ее отношений с владельцем этой компании, удачи!!!!!!!!!!!!

Привет! - Хочу всех предостеречь, не работайте менеджером по продажам в этой компании. Компания ЗАО «Пулс СПА» реализует бассейны высокого класса с гидромассажем стоимостью 2,3-9 миллионов рублей. Американская компания. Офис расположен на станции метро Беляево в Санкт-Петербурге. Профсоюзная 83. — Этот отзыв я размещаю на нескольких сайтах, так что не удивляйтесь, если увидите его снова. - Скажу сразу, я не тот человек, который легко меняет работу, поэтому работаю до тех пор, пока хватит терпения. - За 9 месяцев стали очевидны следующие недостатки: - Заработная плата, заявленная на момент собеседования, составляла 500 000-100 000 рублей. Зарплата 20 тр но реально руководитель получает 12 тр. (сокращение оклада), примерно раз в три-четыре месяца, примерно 40 т.р. (Потому что эти пулы продаются примерно с одинаковой частотой). - Обещанные 10% от стоимости проданных пулов не были выплачены в полном объеме, при этом приводились различные оправдания, например, необходимость делить зарплату с посредниками. На самом деле то, что я получил сегодня, было не 110 000 рублей. Причина, по которой их только 38, заключается именно в том, что существует мифический посредник. При этом я лично разговаривал с заказчицей о том, откуда она узнала о нашей компании, и ответ она получила от серфинга в Интернете на нашем сайте. Прецедент неуплаты дополнительных 3-5 тысяч рублей уже был. Стоит около 30 т.р. - В компании очень высокая текучесть кадров. Судя по журналу пожарной безопасности, который все подписывают, приходя на работу, кто-то уходит примерно раз в два месяца. Пока я был там, новый менеджер получил работу и ушел через 2-3 дня. Остальное время мне приходится работать на двух сайтах. Человек, которого наняли до меня, фактически ушел через два месяца. Работайте, когда зарплата не 20 тр. Став 10т.р. Поменялось несколько команд. - В офисе менеджеров торговой площадки компании совершенно не уважают, к ним относятся как к второсортным, временным сотрудникам и зачастую даже не здороваются, это неприятный сюрприз с первого дня; Два дня назад во время тренинга меня унизил начальник компании, приехавший в офис в командировку. Мне прямым текстом сказали, что я недостаточно взрослый, чтобы меня заметили (что, разве все сотрудники не заслуживают того, чтобы их заметили?). В ответ на любой вопрос сотрудники офиса сначала скажут что-то саркастическое или оскорбительное, а затем предоставят информацию. Приходится постоянно спрашивать, потому что... всю информацию администраторы сайта получают от них. Психологически оставаться в офисе просто невозможно. В воздухе царила атмосфера язвительности и взаимных поддразниваний. - Торговая площадка не чистится и никого не волнует, если что-то сломалось. Менеджеры договариваются с уборщицей ТЦ, чтобы сами убрали дом, сами возили бутылки для наполнения раковины, ремонтировали шкафы и упавшие подсобные двери за свой счет, заказывали себе визитки, и вообще все - за свой счет. за свой счет. Компания даже недавно прекратила размещать на сайте каталоги продукции. Вместо этого используйте отговорку, что каталог дорог, чтобы выпускать небольшие буклеты, чтобы их можно было распространять в полевых условиях. Это товар, который стоит целых 900 рублей! При этом в офисе есть каталог и их вообще нельзя приносить на сайт. В прошлый раз я украл с выставки несколько брошюр, чтобы раздать их хотя бы некоторым клиентам. Экономьте на гонках. - Нанятая директором была порочная женщина с хорошим языком и совершенно без совести. Вместо того, чтобы напрямую отвечать на вопросы, он суетился, как на сковородке. О зарплате лучше не спрашивать, так как конкретного ответа вы все равно не получите. В последний раз, когда она отвечала о взимании роялти в размере 10% от продажи пула, было выплачено только 4%. Он лежал с открытыми глазами и не краснел. У нее также была привычка обвинять консультантов в определенных вещах, а затем наблюдать за их реакцией. Уровень ее подозрительности просто зашкаливал. Когда я попросился домой с температурой 37,8 градусов, меня обвинили в скрытом воспалении. Время от времени он шокировал менеджеров, обвиняя их в бесконтрольной продаже продукции компании. - В интервью сказали, что официально дизайн белый. Фактически отпускные не были выплачены в полном объеме. По заработной плате работнику было записано в ведомости 40 000 рублей, но фактическая полученная зарплата составила 13 000 рублей. - При приеме на работу Менеджер по продажам получает пятидневный контракт в качестве офисного сотрудника (хотя должностная инструкция объявляется планово) и оклад (процент объявляется устно). Более того, нигде не было заявлено никаких процентов и никаких признаков какого-либо бонусного соглашения. Прямое нарушение трудового законодательства. - Я уверен, что что-то забыл, но хватит. Если вам нужно спокойствие, время и регулярная зарплата, избегайте этой компании. Удачи в поиске работы.